勞基法修法爭議從 2016 年延續到 2017 年，不僅國會紛擾不已，民間也紛擾不休。以下是我們從社群版圖的數據比較，分析輿論流動過程。
分析說明：16 萬到 160 萬人，勞基法修法正在進行一場大規模的討論。
政府主導的勞基法修法，在 463 天的時間裡，從 16 萬人討論法案內容，擴散到 160 萬不重複的網友參與修法討論。本次分析方法將輿論流動分為四個階段：
【第一階段（粉色）】2016/09/01~2016/10/04：輿論流動初期，主要集中在討論修法內容，社群對懶人包等討論草案內容的貼文產生大量的互動，關注未來放假加班等自身權益的改變。
【第二階段（灰色）】2016/10/05~2016/12/31：2016 年 10 月 5 日勞基法修正案送出委員會，引發朝野立委肢體衝突，社群對勞基法的關注轉向在立法院修法的程序爭議，此階段輿論集中批評委員會審查過程以及修法將使業者人事成本增加。
【第三階段（藍色）】2017/01/01~2017/10/28：隨著新法開始實行，社群一方面關注一例一休、加班一小時給四倍工資的規定，讓業者人事成本增加物價上漲，一方面也關注全年無休的便利生活，是靠血汗的工時、輪班制度堆疊而成。
【第四階段（黃色）】2017/10/29~2017/12/08：在行政院提出第二次修法後，社群激烈討論勞工被壓榨的變形班表、過勞死等問題，短短 40 天號召 67 萬人在網路上表達不滿。
勞基法延長賽， 更聰明的人民，更快速的動員。
我們對討論勞基法的社群進行長達四百天的後續行為追蹤，對社群的立場組成有驚人的發現。四交集文氏圖共分 17 個板塊，按照時序從粉色說起。
O、N 關注自身加班費和放假的權益，除了 2016 年時期參與修法懶人包貼文的互動，N 罵執政黨修法過程太過強硬外，未參與任何後續的討論。
灰色區域期間，立法院發生霸占主席台、宣布法案送出委員會等朝野攻防的衝突，帳面上多出 65.5 萬的 CEMJ 社群參與討論，認為民進黨以席次優勢處理在野黨異議的方式過於強硬。
同時參與灰色及粉紅色修法討論的 AFKN 只佔了灰色部分的 13.83%，這些人才是真正在第一次修法時，能夠用法條內容的調整、勞資實質互動的過程與之溝通的對象，純粹理性的觀眾其實不多。
M 社群挾著 32.5 萬人的高人氣，炫風席捲社群後，在 2017 年的討論裡完全消聲匿跡，懶人包做的修法比較、放假方式他們都不關心，根據行為側寫可推論此為反對而反對的討論者，或純粹因當時社群媒體的議題擴散，跟著湊熱鬧罵執政黨的路人參與者。
J 是站在業者立場，從頭到尾反對勞基法修法的社群，議會攻防的混亂過程、和執政黨的強勢，只是剛好成為 J 社群反對勞基法修法的藉口； （相關報導： 汪仁玠觀點：馬最硬那一頂 蔡最軟的那一塊 ｜ 更多文章 ）
K、L 是了解第一次修法的內涵，站在業者立場的理性反對者，K 又比 L 更關心勞基法的過與不過。後來 JKL 一起在 2017 年的討論中，為業者人事成本增加心急如焚，積極批評一例一休的施行漲物價又傷害企業。I 社群就是在 JKL 憤怒的表態下受影響的人，對水餃店漲價、超商擬週休二日的訊息多有抱怨。
