面對23日大遊行，行政院發言人徐國勇21日舉行記者會表示，勞基法第34條的輪班制休息間隔從最少休息11小時，要改成8小時，這規定是只在輪班班表更換時才適用，而法律規定「每週只能更換一次」，所以影響很小。高教工會組織部主任林柏儀則表示，此一說法顯然是在混淆視聽，刻意漏掉「但經勞工同意者不在此限」的關鍵條文。
行政院今天臨時召開記者會，徐國勇表示，《勞基法》修法之所以引起誤解，主要係社會大眾並不了解，勞基法第34 條關於輪班間隔規定，僅適用於實施輪班制企業，一般勞工每天工作八小時、加班最長4小時，下班後到隔天上班間隔至少12小時以上，根本不會適用輪班間隔縮短為8小時規定，「輪班間隔」例外規定，對於不適用輪班制勞工，也不會產生過勞問題。徐國勇表示，「輪班間隔休息8小時」這種「例外」，最多是「每週一次」。
林柏儀表示，這「每週只能更換一次」的說法，不論是現行法，或者是修正後的法律，都站不住腳。勞動基準法第34條第1項、第2項的條文，現行法是：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」
行政院修法版本是在第2項之後追加了：「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定變更勞工之休息時間者，應報當地主管機關備查。」
林柏儀:輪班間隔關鍵條文是「但經勞工同意者不在此限」
林柏儀表示，從條文就可以看出玄機，關鍵就在「但經勞工同意者不在此限」！只要勞工同意，就沒有每週只能更換一次的限制，也就是可以讓兩個工作日班跟班之間的休息間隔，在修法後都只剩8小時休息。
林柏儀舉例說，老闆大可要輪班制勞工預先簽下「工作班表多次變更同意書」，然後，大排早晚輪調的「花花班表」，甚至中間只需要休息8小時間隔，早班上完，再上大夜。如果沒有修法，儘管「花花班表」依然可能，但至少班跟班之間休息要有11小時，早班上完，因為不能夠只休息8小時就上大夜班，而只能夠接隔一天的早班或者小夜班，至少會有16~24小時的休息。
而這種「花花班表」輪調，現行上在許多產業常常不是每週一次，未來修法後當然更是如此。只有徐國勇不知道這社會事實嗎？
徐國勇:一天只能最多工作12小時，林柏儀:簽下責任制同意書並報備的保全就無12小時限制
另外，針對徐國勇表示，「我這一次早班接大夜班，休息八小時，下一次就可以把八小時補回來，可以休息二十四小時。」徐國勇說，因為「一天只能最多工作12小時」，所以不可能連續兩次休息都只有8小時。
林柏儀表示，只要是勞基法84-1的勞工，例如簽下責任制同意書並報備的保全，就不會有一天只能工作12小時的管制，除此之外，也有各種變形工時可挪移，這種早班上完上大夜，大夜上完上小夜，法律上就是有可能！
林柏儀說，勞基法不就是要設定最低的勞動標準，讓弱勢勞工在缺乏議價能力的狀況下，不會被雇主剝削到無法生存的地步嗎？現在怎麼又反過來說，因為「例外」是少數，所以不用保護了呢？
林柏儀最後呼籲，1223反勞基法修惡大遊行，請各界務必要站出來，才可以掌握自身未來。
