「你的健保資料可能讓你遭拒保或提高保費」人權團體批:衛福部資料一筆4萬賣給保險公司
台灣人權促進會邱伊翎、律師翁國彥24日召開「你的個資,他的研究和商機?」記者會。(顏麟宇攝)
台灣人的健保資料,都被政府拿去賣錢了?今(24)日上午,民間監督健保聯盟發言人滕西華與台權會等團體提出釋憲申請書,控訴衛福部之「健康資料加值應用中心」違憲。
滕西華表示,健保資料被濫用的情況從1996年就開始,完全沒有法律規範這些資料如何申請、會不會被拿去做商業用途,一筆資料賣價從200元至4萬元都有,可被保險公司跟藥廠拿來做研究。
滕西華指出,全民健保開辦隔年,健保資料就被釋出予國家衛生研究院販賣資料的管理中心,2012年衛福部又將其轉型為「健康資料加值中心」,資料包山包海,目前至少串連50個資料檔,包括癌症、交通事故、遺傳疾病、吸菸、生育、糖尿病、國人好發癌症檔等,在不同檔案中心交替混合使用。
滕西華表示,當時有前政務委員要求台大、成大開發出30種獲利模式,甚至連中國也有民間單位有意與台灣健保局討論如何賣資料,因此人權團體開始提起訴願、訴訟,但在今年1月敗訴定讞。
健保資料可能遭保險公司濫用,心血管疾病好發者遭拒保
人民健保個資不只能賣錢,也提供予學術利用,然而滕西華表示,台灣學術界濫用健保資料生產論文的情況,已經嚴重到國際期刊認為台灣用這招製造出很多「垃圾論文」,許多學校禁止教授用健保資料庫做出來的論文提出升等。
把健保資料流出去,對國民有什麼侵害?滕西華舉例,目前「家醫群計畫」的上百萬會員資料就被提供給賣健康食品、器材的產業,許多國民因為加入健保方案,成為被商業推銷的對象;甚至,健保資料也可能被保險公司利用,例如若保險公司研究出45-50歲男性好發心血管疾病,就可能藉此拒保、或要求提高保費。
就醫記錄成了刑事偵查工具,亦是一大侵害,例如2014年3月23日學運佔領行政院行動,就有警察要求調閱醫院急診資料、對當夜被警察打到送醫的學生究責。許多刑案裡,警察也會要求調閱當事人的精神疾病資料。
「每一筆資料流出前,政府應取得當事人同意」
台灣2300萬人,有可能每筆資料都取得同意嗎?滕西華表示,目前美國已立相關法規並確切實施,「拿到每一個國民的書面同意權並不是技術上的問題」,她呼籲衛福部應盡速訂定類似美國的法規,別再推給《個資法》幾條簡單條文,輕易出賣國民的資料、進而造成侵害。
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萬能的淘寶什麼都賣!淘寶拍賣3架波音747貨機 順豐斥資15億入手2架中國阿里巴巴集團旗下「淘寶網」商品五花八門,許多網友打趣稱之為「萬能的淘寶」、「什麼都買得到」,不過讓人驚訝的是,就連飛機也淘得到!中國法院9月首度透過淘寶拍賣破產航空公司的貨機,經過數次流標,最終順豐航空公司21日以人民幣3.2億元(約新台幣15億元)買下其中2架,擴充其貨機編隊。
風評:在「有理與無理」之間的金融行庫董座大撤換蔡政府日前一口氣宣布3家金融行庫的新董事長人選,其中除了一銀是之前原董事長就被換下外,其餘2家合庫與台企銀,算是突如其來的更動。外界有人批「吃相難看」,有人罵是綠營派系「家天下」。不過,實情卻未必如此惡劣,但台灣確實在此問題上是缺乏共識與制度。
張若羌觀點:原來我們還有總統喔!沸沸揚揚吵了快一個月,總統府終於在21日發出新聞稿指出,蔡總統已針對獵雷艦案,約見國防部長馮世寬,要求盡速公布懲處報告、配合調查。更讓人落淚的是,蔡總統隔天又親上火線發表錄影談話,要國軍勇敢面對、有錯就改,國防自主一定會成功!好感動,原來我們還有總統,終於想到慶富案了。
就是不願承認跨性別!不爽叫新科變性議員「女士」 共和黨放話更改400年傳統稱謂美國維吉尼亞州7日正副州長、檢察長及州眾議院選舉,民主黨籍的33歲跨性別人士羅姆擊敗共和黨籍的反同老將馬歇爾,成為維吉尼亞州政壇上,首位公開身分且當選的跨性別人士。但州眾院共和黨領袖考克斯日前透過發言人表示,倘若共和黨仍占多數席次,黨籍議員可能會改變近400年的稱呼用法,把原本區分男女兩性的「男士」和「女士」稱法改用中性的「議員」,此舉顯然是不想承認羅姆是女性。
詹世浩觀點:我看獵雷艦失敗獵雷艦看來是沒了,但是我的想法是能不能通過某種債權轉移的方式交給另外一家船廠來做,這不是為慶富找出路,這家公司必然出局,想都不用想了,但是我們臺灣的確國情不一樣,是不是應該結合所有有意參與國艦國造的企業聯合成立一家公司來承造未來的海軍艦艇?
「給勞資會議決定,不是逼勞工上街嗎?」1000人怎麼勞檢140萬家中小企業、647萬勞工不到一年的時間,攸關1000萬勞工權益的《勞基法》,又將面臨二度修法,儘管行政院長賴清德強調本次修法「4個不變」,但包括「7休1」與「輪班間隔」的工時彈性調整,新法將交由勞資協議把關,包括勞動部的修法評估報告,都提到,台灣中小企業超過整體企業9成的「現況」,「7休1」規定造成企業人力調度困難,但弔詭的是,台灣中小企業家數高達140萬家的「現況」,正是《勞基法》長期以來,無法貫徹「7休1」規定的最大關鍵,政府不到1000名勞檢人員,面對上百萬家經營型態差距甚大的企業,工時彈性的放寬,到底該如何避免被「濫用」?
勞基法修法為何總引民怨? 辛炳隆:關鍵在「工會監督機制」《勞基法》一年之內二度修法,原本只是為了要解決「一例一休」後,休假日加班「1進4,5進8」規定,同時透過「工時銀行」制度,鬆綁每月加班時數46小時上限規定,沒想到行政院長賴清德在聽取工商團體意見後,又加碼了「7休1」與「輪班間隔」的鬆綁規定,被外界形容為「要五毛,給一塊」,台大國發所副教授辛炳隆表示,去年底《勞基法》修法,增訂輪班間隔不得低於11小時,新法上路迄今沒有實施,基本上是有爭議的,歐洲國家雖然針對輪班間隔有彈性規定,但最多也只能縮短2個小時。
早上8點下班、凌晨再上大夜也算休1天?基層醫護打臉勞動部報告勞動部針對《勞基法》修法,特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」,強調今年初「一例一休」上路後,週休二日勞工比率明顯增加,醫護社工人員週休二日比率,更從61.5%提高到81.5%,然而,這項統計立刻遭到基層護理人員打臉,台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示,護理人員早上8點值完大夜班,隔天凌晨繼續值大夜班,當天就算休假,勞動部的報告根本是造假。