政府推動一例一休修法，遭勞工團體批不顧勞工權益，勞動部提出「勞動基準法周休二日新制施行及部分條文修正草案評估報告」，針對勞工過勞的預防措施，勞動部說明，有明定「過勞預防條款」及相關指引，提供業界推動過勞預防的參考與運用。勞動部指出，職安署已經研發過勞風險評估及個人健康管理系統提供事業單位運用，並透過製作過勞預防相關摺頁、海報、微電影以報章媒體及社群網站等多元宣傳管道，提升各界對過勞預防的重視。
勞動部針對修法主張表示，各行各業有本質上差異，部分產業的運作困難，仍應受重視，考量於合理範圍內給予適度彈性調整的空間，避免過於僵化而無彈性的法令，因運作上窒礙難行，反而無法保障勞工權益。勞動部說，修法內容中，周休二日的原則不改變，正常工時及加班總時數也沒有改變，只是給於勞資雙方適度協商的彈性，使勞動權益獲得更合宜的保障。 （相關報導： 無償猛加班、不敢休帶薪假，上班族可以多累？一輯沉痛照片，揭開日本過勞死的哀歌… ｜ 更多文章 ）
勞動部提出《勞動基準法》修正草案，外界對放寬「七休一」，仍有許多疑慮。勞動部指出，修法讓例假得彈性調整，並增加多重把關機制，包括經目的事業主管機關同意，再送勞動部審核指定、經指定的行業，個別企業如要適用例外規定，仍然必須取得工會、勞資會議同意，而30人以上企業須報請當地主管機關備查。 勞動部報告指出，有雇主因休息日加班成本上升，限縮勞工加班機會，因此部分勞方意見希望工時以核實計算，提供有加班的意願之勞工有透過加班提升薪資的機會。另外，在輪班間隔規定上，部分勞方認為連續11小時造成排班困難，建議評估施行日期，而另外也有部分石化產業因多具輪班需求，希望法令可較具有彈性並加強輔導。 在七休一上，多數勞團認為應維持七休一不得連續工作超過6日之規定，但部分事業單位因在淡旺季時有趕工需求，建議在特殊狀況下，期望對於排假規定可適度放寬。
