為助組織實踐永續發展的目標，「台灣社會創新永續發展協會」日前發起台灣首個跨域整合的社會創新人才培育計畫。培育計畫由宏碁創辦人施振榮出任總顧問、政委唐鳳擔任社創趨勢專題講師，及12位產官學大師共同培訓社會創新專業人才，以從事規劃與執行組織的永續發展與ESG項目。
台灣社會創新永續發展協會日前曾舉辦「議啟永續-趨勢對談」座談會，施振榮在會中談到，「組織追求永續發展，除了領導者須具備王道、 永續的精神與思維外，也需建構內部的永續腦；而具備社會創新能力的人才，則適合擔任這樣的角色。」
極端氣候衝擊及後疫情時代的到來，面對全球永續發展的巨大商機（12-36兆美元）與ESG浪潮，以及因應公司治理3.0的規範，組織規劃與執行永續發展項目、建構社會影響力，及超前部屬進入全球永續供應鏈，以強化組織和個人的競爭力勢在必行。
對於該如何培育跨域整合的社會創新人才，台灣社會創新永續發展協會理事長楊坤修表示，歷經多次和唐鳳、施振榮請益、討論下，社會創新管理人才除了解永續發展（what）其重要性（why），關鍵在於如何規劃與執行（how）具社會創新精神的永續發展項目。
台灣社會創新永續發展協會表示，培訓學員將來自包括政府、企業、NPO等不同部門，這能有效提供跨界學習與資源連結網絡，學員除課程中的實作練習，也必須完成小組結業專題發表。協會指出，屆時透過多年實務經驗的產官學專家指導下，最終除提供培訓成果露出的機會，更可將成果提供進一步的孵化媒合。
