勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心於日前舉辦青銀課程活動，邀請資深教育領域專家前來授課，參與的學員為任職幼兒園的銀髮族、青年朋友，中心期望藉由本活動讓兩世代充分交流、互動，一起建構出青銀互助互惠的職場氛圍，在提升彼此職場效能的同時，也有助於幼兒教育面向的發展。
位於南部的幼教機構和勞動部南區銀髮中心合作，藉由中心的積極倡議、媒合，調整工作型態，協助不少優秀銀髮人士回到幼教領域工作，再度發揮自我價值，也藉此紓解幼教產業新進教師招聘不易的問題。
另外，因應政府教育新課綱的調整，以往的授課方式也面臨改變，越來越需要運用不同的多元化技能。故南區銀髮人才資源中心今日特別舉辦課程活動，希望透過資深幼教講師的傳授、經驗分享，讓幼教產業的工作者，包含銀髮族及青年教師，透過實作交流來提升自我的職場能力。
培養銀髮族新技能 找回自我價值
課程開始，梁講師傳授相當重要的溝通技巧，她表示職場上溝通越順暢，工作氣氛會輕鬆自在、工作效益也會更好。梁講師利用專業領域的測試方式，分析每個青銀教師學員們的人格特質，透過角色扮演，給予調整建議。
此外，講師也提醒在場的青銀教育工作者，需重視幼兒的社會文化培養，也要和家長充分溝通，讓孩子能適當的發展各種探索經驗。課程活動中藉由講師帶領，透過青銀講師學員們實作互動，合作設計創新教案，以因應政府新課綱的推動。
課程結束後，26歲的鄭小姐說，自己剛任職國小班教師，還沒有太多經驗，經過課程的指導，讓她了解如何與同事溝通、和銀髮長者合作。59歲的張小姐則表示，今天吸收許多青銀合作的方式，期待日後共事時，以自身經驗搭配年輕人的創意，讓小朋友都能開心地學習。 （相關報導： 台灣步入超高齡社會 專家：「數據運用」是邁向健康變老的關鍵解藥 ｜ 更多文章 ）
勞動部高澎屏東分署長程泰運表示，中心藉由舉辦此類活動，讓青年和銀髮人士一同學習和交流，青年由長輩身上學會關懷、經驗，長輩也從青年身上得到活力、創意，兩世代了解彼此的優勢和價值，進而讓青銀職場更加共融、友善。此外，銀髮人士豐富的工作經驗與資歷，能協助企業在青年與銀髮溝通交流更順暢，改善團隊氛圍甚至提高工作效率，若有意聘用銀髮人才的企業，或想重返職場的銀髮族夥伴，都歡迎洽詢勞動部南區銀髮人才資源中心。
