製鞋大廠寶成工業今天表示，已與工會完成協商，將自6月1日起至年底實施無薪假，員工可選擇有政府補助的「減班休息」，也可選擇能彈性休假的「專案事假」。
寶成指出，台灣基層及產線員工自6月至12月底，每個月休無薪假4天，其餘台灣員工及海外台幹月休6天無薪假，預計影響台灣員工及海外台幹約5000多人。
寶成強調，員工可自由選擇「減班休息」，或「專案事假」。
人力調整 員工可自由二選一
寶成說明，雖然休「減班休息」無薪假，理論上可獲政府補助，但仍須檢視薪資結構，例如月薪新台幣5萬元，一個月休6天無薪假，形同減薪20%，月薪只剩4萬元，以勞保投保最高級距4萬5800元計算，用4萬5800元減掉4萬元，等於5800元，政府可以補助差額的1/2，即2900元。
以上述例子而言，如果想領取政府補助款的員工，可以選擇向政府申報的無薪假方案。
不過，寶成再舉例，若月薪8萬元，休「減班休息」無薪假期間，形同減薪20%，8萬元減20%等於6萬4000元，因高於投保勞保最高級距4萬5800元，所以不能領取差額1/2的補助。
寶成強調，是否打算領取「減班休息」無薪假方案政府的補助，每個員工想法不同，可以自由選擇。不過，依設定條件，每個月休4天無薪假的員工必須當月休完，若是依條件月休6天的員工，也一樣是當月休完，不得展延。
至於選擇「專案事假」，雖然肯定沒有補助，但休假有彈性，只要不影響工作，甚至可以累積在同一個月休12天長假，也可分散休，不會硬性規定。
另外，副總經理級以上高階主管自5月至12月減薪10%至30%，同時也依規劃自6月至12月底休無薪假。
責任編輯/周岐原
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