指標股放無薪假,衝擊5千員工!寶成6/1人力大調整,副總以上薪水打九折起跳

2020-05-06 09:35

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疫情衝擊世界消費需求,鞋業代工大廠寶成集團宣布自6月1日起實施人力調整方案,員工可選擇休「專案事假」或「減班休息」(圖/Unsplash)

疫情衝擊世界消費需求,鞋業代工大廠寶成集團宣布自6月1日起實施人力調整方案,員工可選擇休「專案事假」或「減班休息」(圖/Unsplash)

製鞋大廠寶成工業今天表示,已與工會完成協商,將自6月1日起至年底實施無薪假,員工可選擇有政府補助的「減班休息」,也可選擇能彈性休假的「專案事假」。

寶成指出,台灣基層及產線員工自6月至12月底,每個月休無薪假4天,其餘台灣員工及海外台幹月休6天無薪假,預計影響台灣員工及海外台幹約5000多人。

寶成強調,員工可自由選擇「減班休息」,或「專案事假」。

知名工地作家林立青表示,再這樣放無薪假下去,接下來就是更多人擠進人力派遣和臨時工市場。(圖/pixabay)
知名工地作家林立青觀察到,近來各行各業陸續爆出無薪假,建案現場已有越來越多人爭取派遣和臨時工機會。(圖/pixabay)

人力調整 員工可自由二選一

寶成說明,雖然休「減班休息」無薪假,理論上可獲政府補助,但仍須檢視薪資結構,例如月薪新台幣5萬元,一個月休6天無薪假,形同減薪20%,月薪只剩4萬元,以勞保投保最高級距4萬5800元計算,用4萬5800元減掉4萬元,等於5800元,政府可以補助差額的1/2,即2900元。

以上述例子而言,如果想領取政府補助款的員工,可以選擇向政府申報的無薪假方案。

不過,寶成再舉例,若月薪8萬元,休「減班休息」無薪假期間,形同減薪20%,8萬元減20%等於6萬4000元,因高於投保勞保最高級距4萬5800元,所以不能領取差額1/2的補助。

寶成強調,是否打算領取「減班休息」無薪假方案政府的補助,每個員工想法不同,可以自由選擇。不過,依設定條件,每個月休4天無薪假的員工必須當月休完,若是依條件月休6天的員工,也一樣是當月休完,不得展延。

至於選擇「專案事假」,雖然肯定沒有補助,但休假有彈性,只要不影響工作,甚至可以累積在同一個月休12天長假,也可分散休,不會硬性規定。

另外,副總經理級以上高階主管自5月至12月減薪10%至30%,同時也依規劃自6月至12月底休無薪假。


責任編輯/周岐原

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