從麥當勞總裁被炒看辦公室戀情》「多情上司俏下屬」真浪漫?如果權力不對等,兩情相悅真的存在嗎?

2019-11-07 09:00

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麥當勞總裁兼首席執行長伊斯特布魯克,因與下屬發生「合意關係」,遭到董事會解除職務。(AP)

麥當勞總裁兼首席執行長伊斯特布魯克,因與下屬發生「合意關係」,遭到董事會解除職務。(AP)

全球速食龍頭麥當勞日前宣布,領導該公司4年的總裁兼首席執行長伊斯特布魯克,因與下屬發生「合意關係」遭到董事會解除職務,此消息震驚業界。事實上,近年來因應反性騷擾「#MeToo」運動興起,許多企業開始立下「禁愛令」的規定,尤其禁止管理職與部屬發生感情關係,然伊斯特布魯克遭開除後,掀起網友熱議,包括權力不對等時,兩情相悅的合意關係是否真的存在?「辦公室禁愛令」真能達到性騷擾防治的效果或是本末倒置?

是愛還是恐懼?權力不對等能相愛嗎?

根據麥當勞(McDonald's)3日的說法,現年52歲、已經離婚的伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)違反了公司政策,跟下屬發生關係,展現出糟糕的判斷力,經董事會投票表決後決定解除伊斯特布魯克的職務。伊斯特布魯克則在同日發給員工的一份電子郵件中,承認此事,並且說「這段關係是一場錯誤」、「鑑於公司的價值文化」同意董事會對他的處置。

麥當勞總裁兼執行長伊斯特布洛克。(美聯社)
麥當勞總裁兼執行長伊斯特布洛克。(美聯社)

這起「辦公室戀情」事件最受關注的其中一個問題就是:「兩人權力關係明顯不對等時,可能存在合意關係嗎?」

根據《美聯社》(AP)報導,在#MeToo運動盛行的時代,許多女性都表示曾遭受職場性騷擾,但因為害怕「拒絕」公司上級的追求會影響職涯,多數女性只能選擇忍氣吞聲,默默承受。

美國華府律師事務所「Katz Marshall & Banks」的合夥創辦人卡茨(Debra Katz)表示:「權力不對等可能導致雙方的『合意關係』根本無法真正實現,#MeToo運動展示的例子都是一開始為『合意關係』,而當一段關係出了差錯,就會變成大問題。」

禁愛令興起 辦公室戀情觸及倫理問題

2005年,波音公司(The Boeing Company)總裁兼首席執行長史東賽弗(Harry Stonecipher)因和公司女性高層發生婚外情,遭到公司開除,根據美國人力資源管理協會(Society for Human Resources Management)的資料統計,當時僅有4分之1的美國企業制定政策,管理「辦公室戀情」。到了2013年,立定政策規範辦公室戀情的美國公司比例增至42%,其中99%的企業都禁止主管與下屬之間談戀愛。2018年,根據美國知名人力資源機構「Challenger, Gray & Christmas」提供的資料,78%的美國公司限制公司主管與下屬約會。

麥當勞前總裁伊斯特布魯克被開除的消息重挫麥當勞股市。(AP)
麥當勞前總裁伊斯特布魯克被開除的消息重挫麥當勞股市。(AP)

根據SHRM提供的資料,其中一些公司的「禁愛令」政策甚至不只限制上司與下屬談感情,美國45%的企業雇主還禁止層級相差太大的職員談戀愛,35%的雇主更進一步禁止受到同一位上司督導的職員之間談感情。

禁愛令治標不治本》治本之方應加強教育

然而,許多人力資源專家表示,為了防止職場性騷擾而禁止辦公室戀情其實不切實際。麻薩諸塞州(Massachusetts)法律事務所「 Skoler Abbott 」的律師甘農(John Gannon)說:「人們在職場相遇,辦公室不過就是一個愛情滋長的普通地方。」根據美國人力資源管理協會2019年的統計,3分之1的美國成年人都曾在工作時與夥伴墜入愛河。

美國康乃狄克州(Connecticut)人資公司「OperationsInc」的執行長路易斯(David Lewis)表示,許多小型企業會安排幫助員工「增進感情」的相聚時刻,這種活動很容易成為發展出戀情的機會。有些公司則會簽訂「愛情合約」,要求戀愛中的職員遵循公司規範,行為合宜。

安排職員接受「性平培訓」也成為近年來業界的主流,雇主會聘請專業人士授課,提高職員對「職場性騷擾」的意識。培訓的課程主要討論職員彼此間的情感關係,提醒戀愛中的職員要保持專業,不在工作場合「放閃」,分手後也要維持專業素養。

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