圖解》月薪沒5萬不能面議？求職必看「薪資門檻」異動攻略：何時上路、餐飲業影響大？

​薪資是不少民眾求職的最主要考量！勞動部研擬提高職缺薪資揭露門檻，將現行「經常性薪資未達4萬元」的規定，改以最低工資1.75倍計算，並以千位數四捨五入；以明（2027）年最低工資月薪將調整為3萬900元計算，1.75倍約為5萬4075元，未來門檻擬訂為5萬元，月薪未達5萬元的職缺，雇主原則上都必須在徵才時揭露薪資範圍，不得只以「面議」帶過。勞動部對此表示，此舉是為提高薪資透明度、降低求職者與雇主間的資訊落差，目前相關法規將儘速預告，蒐集各界意見後再確認上路時程。

現行《就業服務法》第5條規定，雇主提供的職缺若經常性薪資未達4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍；違反規定可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。勞動部說明，這次設定1.75倍並非單純以最低工資調幅計算，而是回頭檢視過去立法時的薪資數據，以及經濟發展會議討論結果，認為5萬元是較合適的門檻。

從薪資分布來看，勞動部提供的2024年初任人員資料顯示，初任人員薪資中位數約3.3萬元，第75百分位約4.1萬元；現行4萬元門檻約落在初任薪資分布的50%至75%之間，若提高到5萬元，則約落在75%至90%之間，代表更多職缺將被納入薪資揭露範圍。

實際來看，影響不只是高薪科技業或金融業，而是許多主管、店長、業務等月薪落在4萬元至5萬元之間的職缺。例如餐飲業今天若刊登「門市店長，月薪4.5萬元，獎金另計」，現行4萬元門檻下，若經常性薪資超過4萬元，並不屬於強制揭露範圍；新制若以5萬元為門檻，這類職缺就必須讓求職者事前知道薪資範圍。相反地，若餐飲業徵的是月薪3萬5000元的正職人員，本來就已經受到4萬元門檻規範，新制主要差別在於4萬元至5萬元這一段職缺也被納入。

勞動部現行規定的「經常性薪資」包含本薪及按月固定發放的津貼、獎金，但不包括加班費、年終獎金及三節獎金等。從產業薪資也能看出影響範圍。主計總處2026年7月資料顯示，全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬9629元；本國籍全時受僱員工則為4萬1397元。換句話說，5萬元門檻已高於多數受僱者的經常性薪資中位數，若正式上路，求職市場上不少原本可以寫「面議」的中階職缺，都必須提前公布待遇。（延伸閱讀：圖解》國慶連假上班薪水怎麼算？加班費、休假全攻略：「這天出勤」不只領2倍錢） （相關報導： 圖解》百萬勞工退休金要漲了！勞保、國保雙年金攻略：年資未滿15年能領嗎？ ｜ 更多文章 ）

以餐飲業來看，主計總處2024年6月資料顯示，住宿及餐飲業全體受僱員工經常性薪資平均為3萬4609元，明顯低於整體平均4萬6486元。這代表大量基層餐飲職缺原本就落在4萬元以下，本來就應依法揭露薪資；新制真正新增的範圍，主要是餐飲店長、領班、廚師主管或具管理職責的職缺，只要經常性薪資落在4萬至5萬元，就會從原本可能「面議」變成必須揭露薪資範圍。

台灣勞工陣線則認為，提高求職階段的薪資揭露門檻只是第一步，真正的薪資透明不能只停留在「找工作時看得到薪水」。勞陣秘書長楊書瑋指出，若只要求企業在招募時公布薪資，仍無法處理員工進入公司後的內部薪資差距，因此主張進一步取消薪資揭露的門檻，並建立職場內部的薪資級距，讓勞工知道相同或類似職務的薪資範圍。

對求職者而言，若新制最後以5萬元上路，最直接的改變就是「月薪4萬多元的職缺不能再只寫面議」。例如公司開出「月薪4萬2000元至4萬8000元」，求職者在投遞履歷前就能知道待遇區間；若薪資還包含固定津貼或獎金，也必須依規定計入經常性薪資。至於真正的薪資水準是否因此提高，則仍要看企業最後開出的職缺待遇，薪資揭露本身並不等於強制加薪。

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