# 面議  

推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90％的初任人員職缺。

找工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎？根據主計總處統計，截至今年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，如今為推動薪資透明化，勞動部將推動修法，將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估，調整後可涵蓋9成的初任人員職缺。

因凱米颱風來襲，國軍原於7月22日至26日進行的年度重大操演「漢光40號演習」，不少科目停止演練，甚至在25日提前落幕，部隊轉投入緊急救災任務。此次演習強調實戰化，有要緊的「去中心化」、小兵學會運用「ROE交戰規則」打仗等，台灣戰略轉為不對稱作戰的重要驗證，軍方準備了很久，甚至除了備戰部隊之外，「兵力全部拉出來」，結果碰上颱風，「熊熊」來個大轉彎。

2024總統立委選舉倒數60多天，儘管在藍白合結果不明狀況下，民進黨總統參選人賴清德支持度依舊維持領先，不過卻出現緩降趨勢，近期賴清德接受媒體訪問時也承認，民調下滑是因為民進黨黨內有一些問題，例如立委初選競爭太過激烈、先前爆發性平事件與進口蛋爭議，以及立委趙天麟退選風波等事件，都影響民調表現，導致聲勢下滑。

日前「愛滋感染者權益促進會」與「台灣感染誌協會」聯手合辦【U=U了 然後呢】講座，並邀請到台大分院新竹醫院感染科主治醫師黃崧溪醫師、權促會秘書長林宜慧以及我們都有病社團共同創辦人謝采倪，從多方觀點分析當今HIV治療與環境現況，並探討U=U之後，感染者與社會大眾仍需要持續關注的健康、人權與愛滋發聲等議題。透過文字報導，紀錄活動現場講者精彩的演講內容。

面試的各種眉角總讓新鮮人戰戰兢兢，一名網友指出，她剛應屆畢業，在面試時對答流暢，但過程中都沒有被問到薪資或是上班時間，她擔心是不是錄取的機會不大？貼文一出，許多網友紛紛回應，不過，有職場上的老鳥卻認為「人家對你沒有興趣，自己就先談錢，格局就輸了。」

談薪水，究竟該開多少才合理？你的薪資價位又是否高於行情呢？根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。

台北市勞動局表示，近來收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此勞動局長陳信瑜在23日特發公告提醒企業雇主，依照現行《就業服務法》規定，徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。不過卻有不少網友質疑，業者可能會藉由把薪資範圍寫寬來迴避罰款，更有網友說曾看過薪資寫「2萬4000到100萬」的企業，引發討論。

台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

勞動部指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定在今日上路，提醒雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。

薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！

編按：大家有沒有想過，為什麼去應徵工作時填寫的履歷要交代家人的工作、自己過去的詳細學經歷，但應徵公司主動提供的資訊卻少得可憐，很多公司的薪水還寫面議？其實這種勞資雙方資訊不對等的狀況，也是造成新鮮人低薪的原因...