教召全面改為14天！被教召還可以領公司薪水嗎？會不會更操？重點一次看

攸關後備軍人權益的教召制度，今年正式迎來關鍵轉折。國防部長顧立雄證實，自今年起，教召將全面採行14天制度，過去曾並行的5至7天短期教召模式，原則上不再實施。這項調整並非單純延長天數，而是配合後備動員體系重整，回到「原兵歸原位」的編實動員思路，讓後備軍人回到專長相符、熟悉的部隊位置，驗證在戰時條件下部隊能否快速恢復戰力，顧立雄指出，先前14天教召屬於新制試行，與舊制並行，經過觀察後，決定全面統一制度。核心目的在於讓後備動員不再停留在形式訓練，而是具備實際銜接常備部隊的能力，使後備部隊真正成為戰力補充，而非僅止於名冊上的人數。

為什麼教召一定要14天？和戰力恢復有什麼關係？

顧立雄強調，14天教召的重點在於「完整驗證」，而非單純增加訓練負擔。過去短天數教召，難以讓後備軍人完成完整的單位整補、任務銜接與實兵演練；改為14天後，訓練可依序進行部隊編成、專長確認、戰術操演與整體協同，才能實際測試後備部隊在戰時狀況下的即時反應能力。他也指出，全面實施14天教召後，將優先針對常備部隊實施編實動員，再進行後備擴編，確保常備部隊能迅速回到原有編制。這種作法的關鍵，在於避免臨時拼湊人力，讓戰力恢復建立在既有訓練基礎與熟悉度之上。

除了教召，還有哪些軍事訓練同步調整？

教召並非唯一改變。顧立雄同時說明，陸軍今年起正式啟動「新式兵科基地訓練」，整體架構參考美軍訓測模式，將訓練流程區分為前置訓練、戰術階段與戰力鑑測三個階段。最明顯的差異，在於原本5天4夜的戰術測驗，調整為10天9夜，並採24小時連續對抗方式實施。這樣的調整，目的在於貼近實際作戰節奏，不僅檢驗地面部隊的協同作戰能力，也同步磨練官兵在長時間壓力下的作戰意志與抗壓性。顧立雄指出，基地訓練不再只是單一課目驗證，而是結合作戰計畫，檢視整體指揮、通聯與火力協調是否順暢。

一年期義務役上路後，演訓重點有何不同？

配合一年期義務役制度實施，顧立雄也進一步說明今年部隊編成與演訓安排的現實狀況。他指出，目前以一年期義務役為主編成的步兵營，因大學畢業役男要到2027年才會大量入伍，現階段入營者多為高中畢業，人數相對有限。在此背景下，今年步兵營將配合聯兵584旅，進行三軍聯合火力實彈測考，訓練重點放在陣地防禦、通聯指管與火力支援協調等聯合軍兵種作戰課題，藉此強化部隊在聯合作戰環境下的拘束與打擊能力，補足編制人數尚未完全到位的階段性限制。

什麼情況下還會被教召？退伍多久才會完全免召？

依現行規定，教召對象以退伍後的後備軍人為主，通常為退伍後8年內，部分志願役士官與軍官可延長至12年。體格須符合國軍體位分類1或2，並依役別與階級設有除役年齡上限，例如義務役士兵與補充兵為36歲，志願役士兵為45歲，尉官與士官為50歲，校官與士官長則為58歲。至於免召條件，仍維持既有制度，包括因疾病不堪行動、家庭重大事故、在校學生、已出國或船員身分、重要國家考試或訓練期間，以及特定中小企業人力調整需求等，均可依法檢具證明申請。相關資格與召集狀況，後備軍人仍可透過官方系統查詢確認。

教召14天到底能領多少錢？公司薪水還會照給嗎？

14天新制教召上路後，後備軍人最直接的變化，就是實際能領到的補貼金額明顯提高。依規定，義務役後備軍人自111年起，教召期間的每日支給金額調高為原本的1.5倍，並依軍階計算，以士兵為例，每天可領1050元，14天下來至少可領14700元，士官與軍官金額則更高。除了軍方補貼，雇主給薪責任也有明確規範，月薪制勞工在教召期間​，只要屬原本工作日，雇主仍須照發全額薪資，不得扣薪、改請特休或影響全勤獎金；時薪或部分工時人員，則須照原排班時段給薪，不得短付。若雇主以「軍方有發錢」為由拒發薪資，或阻撓請公假，皆可能違法，勞工可依法申訴並保留召集令與相關紀錄，以保障自身權益。

教召全面改制，後備體系接下來往哪走？

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從全面14天教召到基地訓練延長，再到一年期義務役銜接聯合演訓，顧立雄多次強調，這一系列調整的核心只有一個目標，就是讓後備動員不再只是制度存在，而是能在實際情境中發揮效能。教召不只是把人叫回來，更重要的是能否在最短時間內形成具體戰力，這正是此次制度重整的關鍵所在。