5大工作「很難被AI取代」，他們沒練不出這些能力！水電工在榜上

儘管近期輝達（NVIDIA）股價受DeepSeek模型挑戰、關稅政策與基建需求過剩等因素干擾，但仍強勢反彈、突破年內新高，再度引發社會對於人工智慧（AI）取代人力的焦慮。正值暑期求職旺季，1111人力銀行整理出五大類「難被AI取代」的職務類型，為畢業新鮮人提供職涯參考方向。

1111人力銀行盤點五大「難被AI取代」工作

根據1111人力銀行分析，當前AI技術已廣泛應用於多元場域，許多工作內容也因此消失或改變。面對這波變革，新鮮人若能掌握AI難以模仿的人性、專業與實作能力，將更具職場競爭力。五大較難被取代的職類包括：

作家、導演、插畫家等需要高度原創力的工作，不僅涉及個人生命經驗，也關乎創作倫理，AI雖能生成內容，卻無法模仿人類的靈魂與創造力。

如幼教老師、心理諮商師等職務，仰賴高度的同理心、觀察力與人際交流能力。AI缺乏人性溫度，也無法建立長期信任關係。

警察、消防員等需在高壓環境中做出即時判斷，面對突發事件與人性挑戰，肢體語言、聲調表達等溝通技巧仍是AI無法取代的要素。

如醫師、律師等領域，需歷經長期專業訓練與高門檻考試。AI可輔助提升作業效率，但如診斷、辯護等仍須倚賴人類專業與經驗。

水電技師、冷氣維修人員等現場工作，須應對複雜環境與非標準情境。例如管線老化或漏水等問題，須靠實地判斷與應變能力，非AI可即時應對。

1111人力銀行調查指出，目前全台已有近八成企業導入AI應用，其中19.85%的企業認為AI能提升整體營運效益，另有18.6%表示導入後營運效率明顯改善。隨著AI技術滲透各行各業，企業對複合型人才的需求也持續增加。

發言人曾仲葳表示，目前台灣勞動市場面臨AI人才斷層問題，亟需從教育端向下扎根，並加速在職勞動力的技能轉型。1111人力銀行預計於7月10日舉辦線上論壇，邀請產官學界代表研討「如何將科技力向下扎根」，全面盤點AI人才培育現況與未來出路。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，該平台正致力成為產業與人才的橋梁，並持續投入資源推動AI教育與應用。近期也攜手台大資管所，共同開發AI人才推薦模型，強化企業人資決策效能；此外，平台亦導入「AI小精靈」工具，24小時線上回應求職者疑問，提供即時、智能的職涯建議服務。

張篆楷強調，未來職場將更傾向「人機協作」，若能善用AI工具提升效率，並發展無法被取代的核心能力，將是新世代工作者的致勝關鍵。（相關報導： 37歲媽也能做！「5建議」讓她月賺18萬，全都是被動收入｜更多文章）