產後憂鬱員工「想請假被刁難」！桃園人事處長「不滿2事」嗆：希望我跟你一樣吃安眠藥？

勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容遭控職場霸凌，導致吳姓公務員輕生的噩耗震驚全台，也讓公部門霸凌情事引起民眾關注。如今又有桃園市政府人事處一名媽媽慘遭職場霸凌，這名媽媽雖然目前前正在育嬰留職停薪，但她此前原本一度返回職場，卻在罹患產後憂鬱症的情況下遭遇不當對待，讓她身心不堪負荷，甚至萌生攜子輕生的念頭。

桃園市政府人事處爆霸凌！處長狂罵產後憂鬱媽

根據《鏡週刊》報導，任職於桃園市政府人事處、農業部人事單位的女職員A在2022年生產後，即使深受產後憂鬱症所困，仍在同年5月返回職場，未料此後卻遭遇不當對待，A在9月被要求代理另一名要請產假同事的職務，A當時認為自己的身心狀況無法處理更多工作，因此向桃園市人事處長坦白自己正在身心科看診、服藥，希望婉拒代理工作。不料，這名人事處長非但沒有答應，還以「讓你回去想個兩天」、「工作沒你不會死」等語回嗆A。

A的老公B得知此事後，氣得在臉書PO文寫下「身為負責性別友善和打造友善生育環境的主管機關之一，是這樣子對待自己的同仁的嗎」、「透過工作指派的職責欺下瞞上」、「職場當中友人刻意地操作不友善措施」等語，希望處長可以盡快協調處理。

由於B過去也是公務員，且在文中寫下「因為常常走在倡議的路線」、「即使是昔日的同事」等字眼，再加上與老婆A也有共同職場朋友，讓B的PO文快速被廣傳。怎料A隔天就接到人事處長的來電邀約面談，一見面就聽到處長說出「一個機關形象塑造很長遠困難，妳先生發文對我們機關形象的損害很大」、「我不只收到一個人截圖傳給我」等語，接著就是處長的拍桌痛罵。

希望討論職務代理的A當時提供憂鬱症醫生證明給處長，卻見處長仍舊追究B的臉書貼文，不斷以「所以他是在影射誰？我要求你給我交代清楚」、「為什麼要讓我看了這個東西（臉書貼文）一晚上無法入睡，你希望我也跟你一樣吃安眠藥嗎」、「科長為什麼要針對你？你們有被迫害妄想症嗎？」等語逼問A。

員工連請假都被刁難！處長顯有違法之虞

A最後決定申請育嬰留職停薪，然而就連申請過程也被刁難，A透露，一般來說，同仁會將特休、留停連同申請，再由上司一起指派職務代理人，但A卻被要求7天特休的部分必須自己找到職務代理人。A擔心自己找的代理人除了7天特休的部分，之後會乾脆被管理層指派為她長達10個月的留停代理人，擔心導致對方負擔加重，最後乾脆放棄申請特休，只請育嬰留停。

事實上，根據「公務人員安全及衛生防護辦法」第20條規定，機關對於妊娠中及分娩後未滿1年的女性公務人員，應依醫師適性評估建議，並聽取當事人之意見，採取必要的工作調整或其他健康保護措施。A產後罹患憂鬱症仍在2個月內回歸職場，其上司卻在指派工作前未積極評估A的特殊需求，甚至還對A羞辱謾罵，顯然有違反規定之虞。

桃園市府澄清：與事實不符

對此，桃園市政府人事處今（23）日稍早前出面澄清，該爆料「與事實不符，就當事人說法予以尊重」。人事處表示，對於女職員所指工作指派事件，人事處於相關工作安排，都以保障職員工作權益與機關運作順暢為原則，並無其他考量。女職員若因育嬰而主張行使相關權益，人事處都依規定辦理，目前女職員在育嬰留停當中。

人事處表示，對於女職員陳述溝通場合，都有相關主管在旁，女職員為市府一級機關人事主管，曾於2022年2月至5月請娩假及其他假別，但該女職員要求指定某特定人代理，而單位當下則說明將依「桃園市政府人事處所屬機關暨區公所人事主管職務代理原則」安排，無法依其要求指定特定人代理。人事處後來也另指派1名專員協助。

人事處指出，同年10月至12月間，市府一級機關其他2名人事管理員，分別因結婚、分娩事由請假，人事處也依代理原則，於9月19日請女職員協助代理其中1人業務，但遭女職員以「照顧幼兒」為由婉拒。承辦科長原想進一步了解狀況再討論，女職員則表示需與家人討論再回覆，但當晚社群媒體即出現人事處工作指派不當文章，人事處翌日請女職員說明需求，並請她依程序申請免除代理，無需擔心工作。 （相關報導： 台達電學霸替代役「生前爆職場霸凌 」輕生亡！調查報告內容曝…又為「1原因」要告前員工 ｜ 更多文章 ）

人事處表示，這名女職員今年9月下旬起留職停薪，人事處也已同意，女職員所說刻意刁難顯然是誤會。