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新竹市副市長邱臣遠被爆出疑似涉嫌性騷女公務員，引發關注。對此，新竹市長高虹安今（22）日說，截至目前，市府尚未接獲正式申訴之提出，後續將持續關懷當事人身心狀況與工作安排，市府將依相關法令規定就相關事實進行釐清。高虹安表示，新竹市政府人事處於今年1月間知悉員工疑似遭受主管不當行為疑義，第一時間即依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第35條及性別平等工作法第13......

勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容遭控職場霸凌，導致吳姓公務員輕生的噩耗震驚全台，也讓公部門霸凌情事引起民眾關注。如今又有桃園市政府人事處一名媽媽慘遭職場霸凌，這名媽媽雖然目前前正在育嬰留職停薪，但她此前原本一度返回職場，卻在罹患產後憂鬱症的情況下遭遇不當對待，讓她身心不堪負荷，甚至萌生攜子輕生的念頭。

新北市政府在今(13)日市政會議中，人事處以「創新人資管理，凝聚改變動力」進行專題報告。會中展示手機APP人事智能服務功能，並以影片回顧「市府一家人」的同仁溫馨互動。另外，市府也積極培育未來十年的基層幹部，以跨機關互動對談等方式，取代傳統課堂式訓練，有別以往的創新人事作為，就是要凝聚同仁的心，為新北的市民與未來持續打拼。

新北市政府今(3)日以「新北勇氣，城市自信」做為號召，舉辦「新北市願景行動對談」，參與對象以新北市公務體系為主，並對外開放市民參與。這場對談有別於傳統的公務人員訓練或論壇，而是比TED以18分鐘為上限之分享模式更高難度呈現，每人必須濃縮在5~8分鐘做精準的表達。內容聚焦在為何而做(why)，探尋初衷動機與群體共識，而不再只是談成功個案、做了什麼(what)。