很多退休族都以為，勞保繳越多「老年給付就能領越多」，但這其實是一個常見的觀念誤區！日前有專家分享一個案例，一位女性上班族的勞保年資明明多4年，未料最後一次請領時，卻少了近57萬元，最大的原因原來是「最後3年的平均投保薪資」，提醒大家應特別留意，讓老年生活更加有保障。
「勞保達人張秘書」在其YouTube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」上傳影片，舉例一位名為小倩的52歲上班族，在工作26年後因職業倦怠選擇離職退保，轉而在家接案工作，儘管當時她已符合勞保一次請領的資格，但她選擇加入職業工會，並以最低保險薪資2.5萬元繼續投保。
小倩在家工作4年後，決定一次性請領勞保給付，卻發現由於最後三年的平均投保薪資僅為2.5萬元，導致她的勞保給付遠低於預期。張秘書指出，若小倩在離開公司時直接請領勞保，她的一次性給付將基於4.58萬元的投保薪資計算，可領取高達169萬4600元，然而，由於她選擇延後請領並降低投保薪資，最終只能領取112.5萬元，相差近57萬元。
張秘書提醒，勞保年金的計算並非單純以繳保年數為基準，而是涉及多個因素，包括最後三年的平均投保薪資。至於基數的算法則為前15年1年是1個基數，第16年開始是2個基數。因此，即使勞工的勞保年資增加，也不一定意味著他們能領取更多的老年給付，這一點對於計劃提前退休或改變職業路徑的勞工尤其重要。
由於不少退休族會因理財規劃或經濟因素等，傾向一次請領，但張秘書建議，最好一次做完「離職、退保、辦理」3個程序一條龍，千萬不要離職退保後，過了一段時間才去辦理一次請領，時間以「一個月」作為參考期，若是間隔太久，勞保局可能會拒絕給付。
張秘書強調，選擇勞保一次請領的人，應確保最後三年的投保薪資處於最高狀態，以避免吃虧。此外，她建議只有在2種特定條件之下，如擅長投資、有把握創造更大利潤，或是健康狀況不佳的單身未婚人士，才適合選擇一次請領，否則多數情況還是選擇月領方式比較佳。
