看到海外求職詐騙新聞，就花時間整理了這一篇。
重點一：柬埔寨事件之海外求職Checking Point
海外求職陷阱的自我保護與辨識
1.事前調查：收集當地國家的求職網站對該公司的評價。
2.Linkedin領英上的蛛絲馬跡：Hiring Manager及工作夥伴的相關背景，就職時間的長短；如果什麼都沒有，那你可以向對方提問有沒有相關的網站或公開資料。基本上，一個有制度的企業要做國際招募，不太可能沒有任何公開的資料。
3.尋找當地類似Dcard的雇主評論網站：收集離職員工的心得感想，以及實際上的工作環境。尋找是否有受害者的匿名分享。
4.收集所有疑問，進行反問。
重點二：談判時要注意Local Hire or Relocation?
Local Hire:以當地薪資標準來計算你的酬勞。Local Hire的薪資幅度會因外資或在地公司而異。你的薪資待遇可以透過local的薪資報告，抓出一個數字範圍，如果你的待遇低於local company的Pay，或是明顯過高，這可能是要深入了解的警訊。
如果你是local pay但職務內容做global規模，那你一樣要爭取符合該職務的薪酬待遇。
Relocation Hire:如果你是一般等級的員工，基本配套會有一筆機票、海外搬家等搬遷補貼費用，再來就是搬到當地的住宿補貼。如果你是高階經理人，那麼對方開的條件會連同家人福利一起附上。舉例來說，我曾經服務過美國的高階經理人舉家搬到日本，他們是把美國的沙發跟床都一起運過來，然後找的房子格局也跟美國差不多，他們希望能夠一比一的複製貼上。孩子教育費用也是在談判過程中會爭取的重要部份。
Schooling:如果你的整體薪酬包含家庭成員，基本上小孩會送國際學校就讀，因為國際教育系統（IB或Cambridge或American）上的課綱進度，在世界各國是一致的，才不會導致突然被轉回國或轉學時，發生銜接問題。
重點三，真實案例：詐騙集團也有升級版！
1.Linkedin都查得到應徵企業的資料，但簽約時卻是不一樣的公司名稱（要三思）。
2.合約上寫著「觀光簽證」，待入境時再辦工作簽證(working visa)，並聲稱這是正常程序。
3.合約應再三確認：在還沒有出發到海外並正式到職時，任何事情都可能會有變數，這時合約就是你的唯一保障。一定要確保合約沒有問題才簽名。
確認詐騙與否
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重點四，資料審核
只要你不持有合法的簽證，都有可能變成當地的非法勞工，在出發前一定要確認你有拿到合法的工作簽證。工作簽證需要提供資方的註冊資料並經過政府的審核才會通過。如果對方讓你到了當地再轉換，請你務必再三確認，並不是每個國家都允許用轉換的方式，這也可能成為對方扣留你護照的藉口之一！
重點五，到職前的自我保護
1.出發前，先到當地在台辦事處進行備案。
2.教會如有在地聯絡人(local connection)，應先聯繫對方。華人教會的海外凝聚力很強，盡可能事先認識起來。
重點六，到職時不合理要求
護照萬一被扣留，這便是不合理要求。
重點七，關於柬埔寨
基本上現在在柬埔寨，博弈行業就是違法，那麼就更別說拿到合法工作簽證的可能性了。千萬不要相信「我拿A公司的簽證去B公司上班」，基本上那也是違法的！當你以違法身份到了一個海外國家，對方就可以拿這個當作把柄，對你進行操控！
關於你的權利：千萬不要客氣的再三詢問對方問題。以上是基本款的relocation process.希望要到海外工作的人，可以更小心地保護自己。
有關柬埔寨求職陷阱的專業文:可以去看ChangYuLinMeet.jobs創辦人林昶聿的文章。
本文獲授權轉載自Sandy Su臉書專頁，未經同意不得轉載。 （相關報導： 9台灣人從柬埔寨被賣到泰國獲救！駐泰代表處：已安排返國 ｜ 更多文章 ）
責任編輯/周岐原
