看到海外求職詐騙新聞，就花時間整理了這一篇。
重點一：柬埔寨事件之海外求職Checking Point
海外求職陷阱的自我保護與辨識
1.事前調查：收集當地國家的求職網站對該公司的評價。
2.Linkedin領英上的蛛絲馬跡：Hiring Manager及工作夥伴的相關背景，就職時間的長短；如果什麼都沒有，那你可以向對方提問有沒有相關的網站或公開資料。基本上，一個有制度的企業要做國際招募，不太可能沒有任何公開的資料。
3.尋找當地類似Dcard的雇主評論網站：收集離職員工的心得感想，以及實際上的工作環境。尋找是否有受害者的匿名分享。
4.收集所有疑問，進行反問。
重點二：談判時要注意Local Hire or Relocation?
Local Hire:以當地薪資標準來計算你的酬勞。Local Hire的薪資幅度會因外資或在地公司而異。你的薪資待遇可以透過local的薪資報告，抓出一個數字範圍，如果你的待遇低於local company的Pay，或是明顯過高，這可能是要深入了解的警訊。
如果你是local pay但職務內容做global規模，那你一樣要爭取符合該職務的薪酬待遇。
Relocation Hire:如果你是一般等級的員工，基本配套會有一筆機票、海外搬家等搬遷補貼費用，再來就是搬到當地的住宿補貼。如果你是高階經理人，那麼對方開的條件會連同家人福利一起附上。舉例來說，我曾經服務過美國的高階經理人舉家搬到日本，他們是把美國的沙發跟床都一起運過來，然後找的房子格局也跟美國差不多，他們希望能夠一比一的複製貼上。孩子教育費用也是在談判過程中會爭取的重要部份。
Schooling:如果你的整體薪酬包含家庭成員，基本上小孩會送國際學校就讀，因為國際教育系統（IB或Cambridge或American）上的課綱進度，在世界各國是一致的，才不會導致突然被轉回國或轉學時，發生銜接問題。
重點三，真實案例：詐騙集團也有升級版！
1.Linkedin都查得到應徵企業的資料，但簽約時卻是不一樣的公司名稱（要三思）。
2.合約上寫著「觀光簽證」，待入境時再辦工作簽證(working visa)，並聲稱這是正常程序。
3.合約應再三確認：在還沒有出發到海外並正式到職時，任何事情都可能會有變數，這時合約就是你的唯一保障。一定要確保合約沒有問題才簽名。
確認詐騙與否
完整複製貼上整篇徵人的文章在google上，看看有沒有類似文章的分享。
