上週，在Google內部論壇發表「女性因先天差異，無法在科技界和領導工作有突出表現」一文的男性工程師，已經被Google以「助長性別刻板印象延續」為由開除。
在光鮮亮麗的矽谷背後，性別歧視事件仍層出不窮。最新一起為上週發生在以開放企業文化著稱的Google，一名男性工程師在內部論壇指「女性因先天差異，無法在科技界和領導工作有突出表現」一文，引發激烈論戰，也讓Google高層紛紛出面止血。本週，該名工程師已經遭開除，原因為「助長性別刻板印象延續」。
文章指女性因先天差異，無法勝任高壓的科技和領導工作
該名工程師主張，天生的生理差異讓女性在科技界和領導上沒辦法有突出表現，比起以性別和種族作為政策目標、將多元性別視為政治正確，更應該注重「意識形態多元」，還認為Google存在一種歧視保守派意見的文化。
他所說的差異，包含女性較男性更社交性和藝術性，因此無法承受高壓工作。他還指出，女性焦慮程度較高及壓力忍耐度較低等特質，都是經過研究證實的。該文一出隨即引發熱議，也讓Google管理高層不得不面對。
皮采：該文主張違反我們的行為守則
根據《Recode》報導，Google執行長皮采（Sundar Pichai）今日在員工信指出，「該篇文章的某部分違反我們的行為守則，且在我們的工作環境中促進性別刻板印象，這已經越限了。」
「暗示我們的同事在生理上有不適合工作的特性，是冒犯人且不妥的。這違反我們的基本價值觀和行為準則，期望每位Googler都能竭盡全力打造一個不受騷擾、恐嚇、偏見、非法歧視的工作文化。」皮采說。
週日，Google新任多樣性、廉正與治理副總裁布朗（Danielle Brown）也發信譴責該名員工的觀點，表示「這並非我或這間公司所同意、推動或鼓勵的」。他並重申Google對多樣性的立場：「我們的信念相當明確，多樣性和包容性對我們的成功至關重要。我們會繼續堅持下去，長久致力於此。」
Google曾被指控薪資存有嚴重「性別落差」
這並非Google首次捲入性別歧視爭議。Google在今年四月才遭美國勞工部指控存有「嚴重」性別歧視，付給女性員工的薪水遠少於男性。但Google對此否認，並拒絕提供勞工部薪資資料，訴訟仍在進行中。
不過根據Google每年固定發布內部多元性報告，其男性員工比例高達70%、電腦技術類員工的男性比例甚至高達80%。
責任編輯/陳憶慈
