條件明明不差,求職卻頻碰壁?名校講師列好履歷4關鍵:先搞懂老闆怎麼挑人的!

2016-12-12 09:50

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你都靠什麼管道找工作?大部分的人都會回答:上人力網站看職缺亂投,然後就是等通知。但根據美國調查,雖有9成求職者都這樣找工作,但據說成功率不到5%。那麼,我們到底應該怎麼找工作才會順利?史丹佛大學最搶手的通識──「人生設計課」講師,是這樣跟學生分享的......。

柯特頂著史丹佛大學設計碩士光環,剛完成兩年實習,而且原本就有耶魯的永續建築碩士學位。太太姍蒂剛懷孕,夫妻喜迎第一個孩子。他們決定從矽谷搬到喬治亞州亞特蘭大(Atlanta),在姍蒂娘家附近成家立業。念了這麼多年書,柯特終於準備好靠著耀眼學歷進入職場,建立自己會熱愛、薪水也夠繳帳單的事業。柯特曉得如何用設計師的頭腦思考,然而他剛抵達喬治亞州時,覺得有必要(向老婆還有岳父母)證明,自己非常認真在找工作—立刻就得找到。於是他動起來,做了功課,仔細尋找地方上符合自己學經歷的職缺,篩選出最適合的工作,投了38份申請書,附上令人印象深刻的履歷,以及替每一份工作量身打造的求職信。

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理論上,柯特會讓雇主驚豔萬分,搶著要他這個人才,錄取他的公司讓他不知如何取捨,然而以上這些事統統沒發生。柯特寄出38份工作申請,8間公司寄出簡短的e-mail感謝函,其餘完全無消無息。8家回絕,30家不回。沒有任何面試機會,沒有錄取,沒有後續追蹤電話。柯特大受打擊,開始焦慮孩子出生後該如何是好。柯特還是擁有耶魯與史丹佛學歷的人,連他都這樣,其他人又該怎麼辦?

柯特用上的第一種求職法,是多數人找工作的標準模式:在網路或企業網站上尋找徵人啟事,閱讀職缺說明,決定哪幾個是「完美」工作,接著寄出履歷和求職信,等對方的人事經理打電話約面試,然後等到天荒地老。

等。

再等。

這種求職法的問題,在於52%的雇主坦承自己聯絡的人,還不到應徵人數的一半。

標準求職法失敗率超高的原因在於,這種模式建立於錯誤的假設,誤以為完美工作正等著我們。

在網路上找工作

現代人以為網路是找工作唯一的辦法,凡事都靠上網搞定,然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法,副作用是喪失自信。

多數的好工作(亦即符合夢幻工作的定義)永遠不會公告開缺。最有趣的新創公司(有一天成為下一個Google或蘋果的公司)職缺永遠在放上網路之前就被搶光。員工不到五十人、沒有人資部門的公司,常是令人雀躍的工作地點,但是這種公司一般不會公告職缺。大型企業通常也只向內部公布最有趣的工作機會,多數求職者都看不到。其他許多職缺,也只有在口耳相傳或社交網絡仍找不到人之後,才會對外公布。網路上沒有這種好康。不管堂哥朋友的弟弟號稱自己是怎麼找到頭路,那種差事就是不會放在網路上。

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