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為何老闆不讓你知道同事薪水?科學家對這兩隻猴子做實驗,一針見血戳破現實啊

2016-06-13 17:22

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你知道同事一個月薪水多少嗎?在台灣,同事互相探問薪水似乎是普遍禁忌,薪資保密條約是基本,但為什麼會有這規定,或許可以從一個實驗看出來:當兩隻猴子做相同工作,一隻拿到小黃瓜,一隻拿到葡萄時,會發生這種事……

吃黃瓜就願意賣命工作,但如果隔壁鄰居吃的是葡萄…

我們以為追求公平是人類才懂的事,但靈長類動物學家Frans de Waal卻不這麼認為。Frans de Waal針對猴子有沒有「公平」這個概念做了一個實驗,過程是這樣的:

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將兩隻猴子放在一起,首先,第一隻猴子先完成非常簡單的任務,將石頭遞給人,即可得到一塊黃瓜做為報酬,牠完成了,也開心地吃了黃瓜。

第二隻猴子做同樣的事,但牠的獎勵是葡萄,而且第一隻猴子就在隔壁親眼見證這一切。當第一隻猴子做第二次、第三次同樣的事卻依然得到黃瓜時,牠就生氣了,不僅拿石頭敲窗戶,還直接把黃瓜丟到人身上,搖晃窗戶,以示抗議。

研究發現,如果給予他們同樣報酬都是黃瓜的話,他們非常願意連做同一件事25次,不會有違抗或罷工的情形,即使Frans de Waal認為黃瓜的價值跟礦泉水一樣沒什麼特別的,根本不值得猴子賣命。

但如果給他們其中一隻葡萄,看起來比較貴的食物,情況就不一樣了,因為這麼做就是已經在兩隻猴子之間製造了「不平等」。

猴子都懂得抗議了,你怎麼還默默忍受?

從這個簡單的實驗,研究者發現,即使是猴子,也都懂得「公平」的道理,受到同工不同酬的待遇時馬上就有反應,那人呢?

在職場上,要落實薪資平等根本是不可能的事,所以絕大多數公司通常都會要求員工簽下薪資保密條款,這麼做只能說是比較消極的在處理工資這個龐大又複雜的問題。MPlus網站上的文章裡提到,尤其是在規模大的公司,不同部門的人也許根本不知道對方的工作內容,那何以評斷別人的薪資合不合理?

也有可能,在老闆眼裡,員工們就跟猴子一樣,今天看誰順眼一點就給誰多一點錢,這也是沒辦法的事,畢竟在這資本社會下,對他們來說追求效率才是最重要的,才懶得花時間力氣去追求公平呢,經濟學十大原理之一:效率與公平不可兼得。

所以,如果要爭取自己的權益,就要像實驗裡的第一隻猴子一樣,受到不公平待遇就要硬起來!不要妥協於只有黃瓜,為自己爭取人生的葡萄吧!

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