面試時，快結束前，企業常會冷不防的拋出以下這個問題：「前一個工作的薪水是多少？」
這個問題常讓很多求職者嚇一跳，心想：「怎麼會有此一問？」有一種受到侵犯的不舒服感，薪水數字連爸媽都保密，而眼前這位面試官和自己十分鐘前才面對面坐下來，就因為坐在面試官的座位便自認為可以大刺刺的直問不諱，太不禮貌了！太粗魯了！
企業不應該問，可是你還是要準備答案
這就是台灣的企業，以為面試沒有什麼不能問的！像這類冒犯隱私的問題，不論就禮貌或法律而言，都是不該問，可是台灣習以為常，不以為怪。
不過，面試不是辯論這件事對或錯的合適時間，求職者不想讓對方不開心，想要贏得工作，便會選擇隱忍下來，隨之卻陷入困局。老實說出前一份工作的薪水，對方可能依此而敘薪，薪水沒增加，何必換工作？相反的，如果虛報薪水則擔心被拆穿而不獲錄取。
於是，陷入天人交戰，舉棋不定，怎麼說都為難……
時間一分一秒的過，若是不在合理時間給出一個答案，最後不管說出那個金額，都會被認為「想這麼久，勢必盤算過，一定是虛報」，所以一定要在第一時間搶答成功，避免膠著在此，讓企業心生疑竇，影響錄用與否的判斷。
而唯一的解決辦法，就是把它當作面試的必考題，在家事先準備好答案。不論是加5%或10%或更高，都請確定一個理想值，引導對方朝向你的理想金額敘薪。
即使老實說，對方也不見得相信
面試官之所以這麼問，是把前東家的薪水視為進貨成本，他不想買貴被責罵。可是請想一想，買東西時，沒有老闆會告訴消費者進貨成本，因為「這是我的事，關你什麼事」，就是這個道理，沒有必要透露自己的前一份薪水。
再來，這些老闆常說：「這件衣服在百貨專櫃賣，一件要3千元，現在才賣299，走過路過不要錯過，買到算賺到…」，這樣的說詞，消費者會相信嗎？不會嘛！同樣的，不管你多麼坦白，說出前一份工作的薪水金額是多少，眼前這位面試官只是聽聽而已，參考用罷了，沒有在信的！
既然如此，實報薪資只是在安自己的心罷了，以為就不會像小木偶一樣長出長鼻子，讓人有一種誠實童子軍的榮譽感，可是企業並未認為金額沒有虛報，因此實話實說並不具任何意義，對方也不是仙女，不會走過來摸摸頭自動加薪。
更何況，每家公司各自獨立，各有敘薪制度，給薪的金額依照公司規定，和求職者的前東家根本毫無關係。如果因為前東家而更動薪資金額，這就表示…敘薪制度不夠嚴謹明確，是這家公司要自我檢討！所以於理於法，都不必老實說出前一份薪水，這是第一個原則。
答案，分兩階段說
第二個原則則是分成兩階段說明，第一個階段可以說：「前東家有簽薪資保密條款，對內對外都不能透露，尤其有競爭關係的企業更不可以說。」
如果對方有修養也有智慧，會聽得出來這是婉拒。但是，仍然有面試官一定要打破砂鍋問到底，則請打出第二張牌。 （相關報導： 「教育部為什麼要設一個沒有出路的系？」文組畢業能幹嘛，求職網主管這樣看 ｜ 更多文章 ）
第二個階段則說：「我們這個職位的薪資是在四萬至五萬元之間，而我的年資較高，又負責專案，績效表現不錯，所以是落在高點。」給對方一個區間，而不是一個絕對值，就沒有說謊或擔心被抓包的後遺症。
議員許素霞除了對所有媽媽付出的辛勞給與肯定，也要祝福母親佳節愉快，並表示，在這28位受表揚的模範母親中，年齡最小的51歲，最大的92歲，從各位偉大的母親臉上都可以看出她們過去帶小孩的辛酸歷程，但從他們的笑容裡也可以看出，她們的小孩在媽媽的調教下，無論士、農、工、商，在各個職場、社會、國家中都有相當優異的表現，這點是值得大家所敬佩的，但也希望所有的兒女們行孝要及時，以免造成「樹欲靜而風不止、子欲養而親不待」的遺憾。
竹山鎮長黃丹怡表示，今年的母親節表揚大會別出心裁的與地方企業合作，跳出以往都在公所大禮堂內舉辦的框架，在桃太郎村裡辦理頒獎，更顯現出特別熱鬧的感受，每位領獎的媽媽們都盛裝打扮，子女們攜家帶眷的帶著模範媽媽們出外走走，在這裡不用出國就能感受到濃濃的日本風，遊園之中更能感受到親屬之間的幸福感，明年度也將會擴大舉辦這麼有意義的活動，讓偉大的母親在這溫馨的日子裡都可以感受到子女們的孝心，在此要特別感謝桃太郎村提供這麼好的場地，更要祝福福全天下的媽媽，母親節快樂！
桃太郎村總經理邱世強表示，這是桃太郎村開幕以來第一次辦理這麼慎重，而且這麼值得紀念的節日，所以特與竹山鎮公所配合在園區內辦理這場模範母親表揚活動，而往後的節日包含端午節、中秋節…等，甚至一些慈善團體活動也都在洽談中，竹山桃太郎村很樂意與大家合作，提供大家這樣的場地和資源，與所有的團體分享。
頒獎活動時間為早上八點半開始，桃太郎村特別安排精彩的表演內容，並邀請竹山社區的關懷據點做開場表演，頒獎中更穿插精彩的表演與媽媽們進行互動，愉快的典禮結束後，桃太郎村總經理邱世強也鼓勵其家屬陪同媽媽遊走園區內各個場景，也希望藉此能讓這些偉大的母親們與家人共同度過愉快的佳節。