# 好老闆  

年終獎金，應該是所有非業務人員最期待的額外收入，雖然大多數都不如人意，但也有少數產業令人羨慕，別人的老闆都不會讓我失望。

回想自己在職場生涯裡遇過的老闆，那些讓我可以很順利的進行工作，或是讓我學到很多的老闆們，大概都有以下的一些特徵：

我們都知道老闆的重要。事實上，老闆比職稱、工作內容、公司、產業，更能左右我們現在是否快樂、未來有無發展。找個「好老闆」，是所有職場人的目標。

一個我常常被學生族群問到的問題是：「Joe，有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。

我曾在「如何打造Startup的核心團隊？」一文中提到組建團隊的重要性，今天我想要和大家聊聊「領導型人才」這個概念，不管你是創辦人、新創公司的一員，或只是大公司的基層員工，瞭解自己是否具備成為領導型人才的特質，並有計畫地磨練自己的能力，將能幫助你在工作上創造更大的價值，甚至進一步改變你的職涯和人生。

朋友要離職，因為老闆太爛。我寫了這篇文章，談怎樣找好老闆。