為什麼年輕人動不動就離職？人力銀行曝3原因：不只是為了錢

隨著 2025 年企業搶才大戰進入白熱化，職場新鮮人的起薪雖然穩步成長，但面對物價與生活成本，「薪資落差」依然是求職者最大的痛點。根據主計總處與 1111 人力銀行 的最新數據顯示，今年畢業生起薪已來到 33,010 元，較去年增長 4.3%，但這似乎仍趕不上年輕世代的期待。

本文將引述 1111 人力銀行調查資料，深度剖析為何超過三成的新鮮人在半年內頻繁換工作，以及在 AI 浪潮下，哪三大產業最受青睞。

根據主計總處統計，今年 1 到 10 月全體受僱員工的經常性薪資中位數為 38,319 元（年增 3%）。然而，結構性的薪資落差在年輕族群身上尤為顯著：

未滿 30 歲者的經常性薪資中位數僅約 3 萬元，與全體平均有顯著差距。

新鮮人平均起薪雖提升至 33,010 元（較去年增加 1,360 元），但與畢業生心中期待的 39,677 元 仍有近 6,600 元的落差。

這種「給薪不如預期」的現實，直接導致了高流動率。調查顯示，今年六月畢業的新鮮人中，已有 36.6% 換過工作，其中更有 11.4% 已經更換過兩次標的。

面對職場的第一份工作，新鮮人不再選擇「苦撐」。1111 人力銀行指出，推動新鮮人快速換職的三大主因為：

1.多方嘗試 (68.7%)：希望透過實際體驗尋找最適合的職涯路徑。

2.薪資不滿意 (62.5%)：起薪與生活支出不成正比，促使轉向更高薪的機會。

3.缺乏成就感 (56.2%)：重視工作的價值與自我實現，而非單純的勞動力交換。

在生成式 AI 爆發的時代，技能組合（Skill Set）已成為新鮮人談薪的籌碼。調查發現，高達 77% 的新鮮人認同擁有 AI 技能證照對求職有實質幫助。

此外，企業「搶人」的時間點也大幅提前：

預聘趨勢：25% 的新鮮人在畢業前就已經被企業錄用，展現出高階人才的緊俏。

求職效率：54.1% 的畢業生能在一個月內找到工作，且逾六成投遞 5 份以內履歷即獲得錄取。

目前最受畢業生青睞的三大熱門行業分別為：資訊科技 (18.9%)、大眾傳播 (13.5%) 以及 餐飲住宿 (12.1%)。

儘管起薪成長，但「不敢開價」仍是新鮮人的通病。調查列出三大求職痛點：

薪資不敢開 (42.1%)

給薪與期望落差過大 (33.7%)

對面試準備缺乏信心 (32.5%)

為了填補收入缺口，48.2% 的新鮮人表達了兼職意願。背後動機除了「多賺錢」(63.4%)，更有 44.2% 是因為「正職收入不足以應付生活所需」。 （相關報導： 鐵飯碗不香了？年輕人不考公務員，轉向「1行業」：年終超過4個月、可安穩待到退休，很有吸引力 ｜ 更多文章 ）

針對新鮮人兼職熱潮，1111 人力銀行發言人莊雨潔 提醒，雖然兼職能立即增加現金流，但在職涯初期，新鮮人應更注重「體力分配」與「專業累積」。若過度投入低門檻的兼職而導致正職表現不佳，長期來看可能影響職涯晉升與未來的加薪幅度。