# 企業實習  

對一群17、8歲的少年而言，課本上的機械原理，往往只是一堆冰冷的公式與符號。但就在今天（17日），當他們親眼看見一頭數十噸重的鋼鐵巨獸，在面前緩緩伸展吊臂、咆哮運作時，那些冰冷的公式，瞬間化為了撼動大地的真實力量。這不是一場普通的校外教學，這是在台灣重機界傳奇「啟德公司」，為北科附工動力機械科的學生們，所舉辦的一場震撼「成年禮」。「第一次親眼見到…」學生的話......

一張台灣大學的學歷，還能保證一條通往半導體巨擘的康莊大道嗎？在畢業證書與業界期待之間，橫亙著一道名為「學用落差」的鴻溝。這份焦慮，是許多台灣頂尖大學生的共同心聲，就讀台大材料工程學系的邱柏皓，也曾站在這道鴻溝前，感到迷惘。然而，他選擇了主動出擊。邱柏皓的武器，是勞動部勞動力發展署桃竹苗分署的「賈桃樂青年企業實習推動計畫」。他看準的，不只是一份履歷上的經歷，而......

在升學高度競爭的時代，東海大學國際學院多位學生錄取世界百大名校與海內外知名學府，包括密西根、墨爾本、雪梨、曼徹斯特、布里斯托爾等一流大學，更錄取涵蓋商管、社會科學、藝術人文與永續綠能等多元領域，展現國際學院深耕全英語教學與跨域學習的卓越成果。東海大學國際學院自創立以來，秉持全人教育理念，致力於培養具國際視野、跨文化溝通整合與問題解決能力的π型人才，課程設計結......

為協助產業導入AI、推動產業升級與智慧化轉型，經濟部產業發展署正式啟動「AI新秀計畫」，針對國內應屆畢業生（含僑外生）規劃為期一年的AI應用培訓課程，培養及時能投入產業的即戰力，培訓期每月補助2萬元、實習期補助每月3萬元，最長可領取8個月，共20萬元獎勵金，以下整理申請懶人包一次看！AI新秀計畫申請資格1. 全台大專院校畢業生（含五專、大學、碩士，科系不均）......

想換工作卻苦於沒有經驗、缺少資金嗎？一個「學費全免、結訓即就業」的絕佳機會，或許就是你人生的轉捩點。嫁來台灣八年的新住民高爽，就靠著它，成功從一位內向封閉的家庭主婦，翻轉人生，變身為充滿自信的專業美髮師。高爽曾將生活重心全放在家庭，長期的與外界隔閡，讓她變得內向而封閉。在家人的鼓勵下，她鼓起勇氣報名了勞動部桃竹苗分署與小林髮廊合辦的職訓班。起初，她害羞到不敢......

對於許多大專院校的學生來說，暑期實習既是令人期待的挑戰，也常伴隨著一股說不出的焦慮。「公司環境怎麼樣？」、「我能勝任這份工作嗎？」、「會不會跟大家處不來？」這些盤旋在腦中的問題，是許多職場新鮮人共同的不安。為了幫青年學子們拆掉這堵名為「未知」的高牆，勞動部桃竹苗分署正推動一項溫暖的「職涯暖身」計畫。這項名為「賈桃樂青年企業實習推動計畫」的核心理念，就是「先認......

隨著驪歌輕唱的時節將近，無數懷抱夢想的青年學子已開始為踏入職場積極擘劃。為協助他們精準定位職涯航向、迅速融入專業領域，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（簡稱北分署YS）日前盛大舉辦「企業暑期實習說明會」，力邀五家橫跨科技、設計行銷及影音傳播等熱門產業的知名企業現身說法。企業代表不僅深入剖析業界實務運作，更帶來第一手的職缺資訊，旨在助青年洞悉產業趨勢，搶先鎖定寶貴的暑期實習名額，為個人職涯發展奠定穩固基石！

繼推出在學青年實習津貼，台北市青年局針對一般青年的海外實習計畫今（9）日啟動，首波共10間機構提供31個職缺，開放18至45歲民眾申請，且每月補助至少2.5萬元生活費。

勞動力發展署北分署青年職涯中心（YS）舉辦的「第6屆暑期職涯活動」日前圓滿落幕，共有45名青年參與了為期12天的活動。21名青年成功獲得知名企業的工作或見習機會，包括「台灣歐力士」、「新光銀行」、「南亞科技」、「IKEA宜家家居」、「錨點影音」等，為他們的職場生涯奠定了堅實基礎。

 勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心（簡稱北分署YS）與德明財經科技大學攜手合作，日前帶領實務學程班的大三學生到YS參加「職涯就業四部曲」多元的職涯輔導活動，啟動大專青年自我定位、產業認識、政府資源的探索，為就業實務學程的下個企業實習階段預作準備，更為個人的職涯規劃錨定藍圖。

 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出「MissionJ：企業實習計畫」，本屆企業實習計畫緊扣全球AI趨勢，並與GOLF學用接軌聯盟合作，預計提供500個暑期或學年實習職缺，包含友達光電股份有限公司、緯創資通股份有限公司、聯華電子股份有限公司及創意電子股份有限公司等超過50間知名企業，歡迎現正就讀大三、大四學生或畢業三年內正在尋找實習機會的青年朋友參與，活動即日起開放免費報名，機會難得，敬請把握。

勞動力發展署桃竹苗分署看準綠領人才將成為企業新寵兒，為培養青年對淨零永續議題的重視，並積極培育綠色職業相關能力，首次攜手工業技術研究院產業學院辦理「綠領人才培訓計畫」，計畫一公告即吸引超過500位青年爭相報名參加，目前已有逾百名青年完成課程培訓；今(11)日在清華大學旺宏館國際會議廳舉行授證儀式；現場邀集工研院、誠品行旅及台亞半導體等多家知名企業進行媒合，希望讓青年在暑假時間能透過企業實習學以致用，同時也為企業注入新血。桃竹苗分署舉辦的「綠領人才培訓計畫」自6月1日起報名至30日止，吸引了上百位青年學子參加30小時的線上培訓，該計畫的課程內容由工研院精心策劃，包含:「碳足跡盤查數據與品質」、「碳中和建築」及「用科學選擇你的減碳生活」等淨零轉型課程和案例分享；此外，賈桃樂主題館也特別為學員安排履歷撰寫、時間管理和面試技巧等職場適應課程，希望在計畫中為青年提供全方位的學習機會；已完成第一階段培訓學員將優先獲得桃竹苗分署和工研院的聯名結訓證書，並有機會再下一階段進入企業實習，藉此提升青年的職場競爭力。應邀參與授證典禮的工研院產業學院訓練長廖肇弘致詞時表示，無論是學生時代或進入職場，每個人終其一生都在學習，他認為態度與熱情是人才最重要的特質，同學們別小看實習生，微軟最受歡迎的小遊戲接龍就是實習生的作品，可見得實習對於新鮮人進入社會的重要性。微軟首席技術長花凱龍則認為，科技飛快進步著，以AI為例，從去年11月至今不過半年，就帶來許多改變，因此每個人都要持續的自我學習，而參加這項計畫進入企業實習，就代表著你比別人小小進步了一點，提升自我競爭力。報名參加這項計畫的逾500位青年，來自清華大學、中華大學、龍華科技大學等大專院校。而中原大學企管系碩一班的劉同學，也是在參觀過賈桃樂學習主題館後獲知訊息，對ESG有興趣的她決定報名課程，上課至今對於ESG有些不同的想法與看法，覺得這些課程讓她受益良多，非常開心有機會上課。桃竹苗分署長林淑媛表示，綠能科技是近年來政府致力推動5+N重點產業之一，而連結重點產業用人需求，促進青年就業，也是投資青年就業方案的重點目標。此外，實現淨零碳排的綠色轉型是台灣在2050年的目標，因此企業對「ESG」的重視已成趨勢，綠領人才需求將不斷攀升，而桃竹苗分署今日辦理「綠領人才培訓計畫」，就是希望為企業埋下綠領人才的種子，並鼓勵青年可依個人職業興趣，投入綠能相關產業。林淑媛更進一步說明，青年為國家永續發展與創新的動力，行政院自5月啟動「投資青年就業方案第二期」五大目標之一的「定方向」，就是期待透過協助青年釐清職涯方向了解產業、認識職業等策略，來引導青年錨定職涯目標；賈桃樂學習主題館提供職涯課程、職涯諮詢、職場參訪體驗等多項服務，開館至今已陪伴超過51萬名青年探索職涯，打造職涯藍圖，期待未來能為更多青年提供職涯全方位支持與服務。想瞭解更多職涯活動資訊，歡迎關注賈桃樂學習主題館臉書專頁，或上賈桃樂學習主題館官網查詢相關服務，亦可洽賈桃樂學習主題館03-5343011轉5221~5229、5239~5240，由專人為您說明。 

勞動力發展署桃竹苗分署看準綠領人才將成為企業新寵兒，為培養青年對淨零永續議題的重視，並積極培育綠色職業相關能力，首次攜手工業技術研究院產業學院辦理「綠領人才培訓計畫」，計畫一公告即吸引超過500位青年爭相報名參加，目前已有逾百名青年完成課程培訓；今(11)日在清華大學旺宏館國際會議廳舉行授證儀式；現場邀集工研院、誠品行旅及台亞半導體等多家知名企業進行媒合，希望讓青年在暑假時間能透過企業實習學以致用，同時也為企業注入新血。

許多人認為大學科系對未來發展至關重要，許多大專院校在寒暑假時，都會要求學生至企業實習，以利提前適應職場生活。近期有名網友透露，身邊一名大學三年級的朋友在台灣Google實習，不僅薪水高達10萬，還有額外大小補助，引起眾多網友討論。

新竹縣數位創新系列工作坊及企業實習平台，將於今年5、6月陸續展開，縣長楊文科今（17）日與企業、學界代表共同宣誓官、產、學界力挺青年的決心！楊文科表示，13場數位創新系列工作坊主題聚焦於跨域整合、數位創新，培養青年的職場超能力，參與工作坊的青年將有資格媒合進企業實習，實習期間會支薪，有機會畢業即就業，留在優秀企業工作，歡迎大新竹地區及桃園、苗栗在學的大三、大四及研究所學生踴躍參加。

勞動部為提升青年就業並培養企業所需人才，推動「雙軌訓練旗艦計畫」，透過公部門、學校及企業三方合作，提供理論與務實兼具的職業訓練，兼顧學業與就業，畢業立即接軌職場，成為企業搶手人才。

一接近寒暑假，最常聽到學生問：「老師，我應該去實習嗎？」同學們會這樣問的原因是，現在「實習」已非「必修」學分，學生可以自行選擇去或不去實習。

編按：本文為「職涯實驗室」創辦人、專欄作家何則文於國立陽明交通大學2021年新生訓練演講的講稿，談及了大學生該如何善用學校資源讀出「千萬價值」，並勉勵學生在就學期間探索人生。

外交部26日與法國在台協會舉行記者會，宣布台灣與法國國際合作計畫，讓台灣青年能赴法國企業實地歷練。外交部政次曾厚仁指出，性質是海外實習，但與一般志工不同，讓18歲至36歲青年可赴法國實習。

為善盡企業社會責任，協助學子了解產業趨勢、提早做好未來職涯規劃，永慶房屋提供大專校院申請企業參訪服務，去年累計超過五十個場次、參訪人次突破千人，除了讓不動產相關科系學生了解產業現況，也讓企管、資管、創意設計及多媒體等相關系所，吸取創新科技在實務運用上的成功經驗。永慶房屋人資部經理塗振宏表示：「永慶房屋身為房仲第一品牌，肩負著將實務經驗回饋學界、為產業培育人才的重要使命。」

時下勞權意識抬頭，實習生亦不吝於爭取勞動權益，例如：實習生於校外實習期滿後留任企業，實習期間之年資，是否應與工作年資合併計算？如為肯定，則實習年資併計工作年資滿6個月時，雇主應即給予特別休假3日（勞動基準法第38條）。究竟實習生與企業間是否為僱傭關係？簡析如下：

台北青年職涯發展中心（TYS）聯合台灣微軟、華碩電腦、台新金控、中租迪和、勤業眾信、雄獅、逗寶國際、巧克科技、Accupass活動通等9家企業，於107年2月至3月間辦理以實習為主題的企業參訪列車活動，1月18日至2月28日供大專校院及研究所在學學生免費報名。

記者莊漢昌／台南報導

近日一張各大企業實習待遇的整理表格，再度引發學生們對於實習該不該支薪的熱烈討論，有的人認為既然實習也是在花時間替公司做事，那就應該要拿到相應的報酬，但也有另一派認為，企業給予學生機會去體驗職場與增加經歷，實習生就應該心懷感謝了。在這次事件中，學長姐說編輯群也發現，其實不同企業的實習生看法就大大地不同！

Sunny是參加今年度「保聖那國際交流Program」的實習生，這個活動每年挑選15位國際學生，台灣地區今年共有104位學生報名，只有4名通過一次面試篩選，最終由她脫穎而出，來日本進行為期兩個月的企業實習。Sunny目前就讀台大地理系、國際關係系雙主修，有來過日本做一年的交換學生，畢業前的最後一個暑假她選擇來日本企業實習。