# 接班  

創立於1858年的日本芝麻油老字號企業Kadoya Sesame Mills（かどや製油），歷經兩次世界大戰、日本資產泡沫與其後長期經濟低迷，走過168年歲月。然而，這家老字號如今面臨新的經營考驗，日前宣布接受日本私募股權公司Integral支持的公開收購，完成下市並轉為私有化企業。 Kadoya在2004年於JASDAQ證券交易所掛牌，公司目前正面臨原物......

家族企業談世代交棒，很多人第一時間想到的是「股權怎麼分」、「財產留給誰」，但真正可能讓接班計畫失控的風險，往往藏在日常生活裡。舉例而言，家族聚餐時不經意談到公司營收、併購消息，可能踩到內線交易紅線；公司帳戶與家庭支出混在一起，可能衍生背信或侵佔問題；企業主過世後，原本透過遺囑指定給接班人的股權，也可能因配偶主張剩餘財產差額請求權而面臨執行風險。資誠（PwC ......

台灣企業迎來「大交棒時代」！由於創辦人世代高齡化，台灣資本市場與企業治理型態，正從過去極少數人決策的「獨治」，加速轉向納入二代接班者、專業經理人與獨立董事共同協作的「共治時代」。隨著上市發行與股權分散，大型機構投資人也可能扮演股東行動主義的角色，使得企業治理日益複雜，決策行為動見觀瞻。台灣董事學會昨（10）日舉辦「2026董事學會15週年年會」，邀集科技老將......

台灣董事學會邁入15周年，在最新一版的白皮書中揭示台灣資本市場的轉型，雖然目前站在歷史上最好的時刻，但也正形成「一個市場、兩個世界」的現象，一端是持續壯大的全球級企業，另一端則是面臨轉型、接班與成長壓力的中小企業與家族企業。台灣董事學會今（10）日舉辦「2026董事學會十五週年年會」，邀請金管會主委彭金隆、櫃買中心董事長簡立忠、證交所總經理李愛玲以及多位來自......

潤泰總裁、唐獎創辦人尹衍樑辭世消息，震撼台灣政商界！潤泰集團今（26）日上午證實，尹衍樑於清晨4時許，在台北榮民總醫院（台北榮總）安詳辭世，享壽76歲，臨終前家人隨侍在側。對於外界關注潤泰接班及集團後續布局，潤泰集團在聲明中提到，尹衍樑生前已建立完善的接班佈局，以及專業經理人體制，各項業務運作一切正常。尹衍樑自1950年出生，1970年代接掌家族企業後，將......

電子代工龍頭鴻海（2317）輪值CEO制度進入第三棒。4月1日起，事業群總經理蔣集恆正式接任新一任輪值CEO，接下園區長楊秋瑾手中的接力棒。這不只是一次高層人事交接，更是董事長劉揚偉持續推動接班制度化、治理專業化的最新一步。當AI浪潮、全球製造重組與營運效率壓力同步升高，鴻海此時再度推進輪值CEO制度，市場看到的已不只是人才培育，而是這套治理機制能否進一步帶......

富邦金控、富邦建設與相關基金會今（24）日傍晚在台北市南港展覽館舉辦2025富邦集團謝年會，富邦金控董事長蔡明興於媒體聯訪時被電視台記者問到獨生子蔡承儒的接班問題，他說兒子移居美國「主要是因為我有個孫子是天才兒童」，他並表示，當然還是希望兒子能夠接班。蔡明興的兒子蔡承儒有三個小孩，依序為：女生、男生、男生。蔡明興說，蔡承儒透過視訊會議軟體Zoom也是可以上班......

美國時尚傳奇安娜溫圖（Anna Wintour）正式卸任《Vogue》美國版總編輯一職，震撼時尚界，她自1988年接掌這本時尚聖經至今，足足掌舵37年，被譽為「惡魔總編」，其地位與影響力無人能敵。為何這是「一個時代的結束」？現年75歲的安娜溫圖已於美國時間6月26日向《Vogue》內部宣布交棒，雖仍擔任全球內容總監與康泰納仕全球首席內容長，但她卸下總編一職，......

中國內外網路流傳消息，暗指中共總書記習近平疑似健康出狀況，甚至傳出可能中風的說法，引發關注。對此，台大政治系名譽教授明居正在風傳媒節目《下班瀚你聊》表示，最近關於習近平的消息以謠言居多，部分謠言是中共鬥爭各派在放話，部分謠言是戰略目標和設計。有關習近平的謠言頻出，代表有人和習近平爭權，習近平身體出問題，在中國體制下面，領導人的身體出問題，便會有接班意圖產生，......

根據近期發表的《滙豐全球企業家財富報告》（HSBCGlobalEntrepreneurialWealthReport）研究顯示，九成的台灣企業家對於個人財富成長保持樂觀，主要因為對商業機會、投資組合和個人能力表現具有信心。至於最關注的議題，包括氣候變遷（25%）、通膨（22%）以及區域間的地緣政治衝突（21%）。

國際金價屢創新高，24日一度飆升至每公克2725美元，已連續三天刷新歷史紀錄，但也因此導致產業下游的金飾業者備感壓力，隨著越來越多消費者對黃金產品採取觀望態度，近日更有傳言恐將釀成「台灣銀樓的倒閉潮」。

台灣董事學會昨（19）日舉辦年會，發布年度白皮書，並邀請近年受到矚目的企業家，分享帶領企業成功的策略思考。其中，華城電機總經理許逸德在對談環節中，緩緩道出華城走出不一樣的路，進而彎道超車的歷程。 

1964年開業的光陽（KYMCO）工業，今年6月將迎接60週年，董事長柯勝峯重回光陽接班邁入第10年，他接受中央社團隊專訪時，侃侃而談個人接班前後的心路歷程，也揭櫫光陽集團未來10年發展策略藍圖。

中國前首富、最大飲料廠「娃哈哈」的創辦人宗慶後於今（25）日上午因病逝世，享壽79歲，他生前勤奮、節儉的生活習慣再次被翻出，小米董事長雷軍也在微博發文悼念宗慶後，稱他為「一代傳奇」。

針對黃捷指控一張目前在選區內廣為流傳的傳單。高雄市第六選區立委候選人郭倍宏競選總部今（9）日秀出那張傳單表示，這根本就是民進黨支持者看不下去的自發性行為，今天並非民進黨推出的候選人，支持者就非要照單全收，這張傳單說明民進黨的支持者根本不接受這種「指定接班」的模式。發言人林于凱澄清，這張傳單絕非總部做的，若再有任何不實影射、指控與污衊，一定採取法律行動。

信義房屋今天發布重大訊息公告，由副董事長、信義集團創辦人周俊吉長子周耕宇接任董事長，人事案即日生效。

工業電腦龍頭研華（2395）今（3/1）日舉行法說會，睽違兩年，再次觸及接班話題，研華創辦人暨董事長劉克振宣布，已啟動經理人傳承計畫，他指出，雖然目前兩子分別在公司的財務和人資部門任職，但研華會堅持專業經理人傳承，自己的兩個兒子則參與董事會，輔助公司治理。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

星巴克和蘋果、戴爾電腦（Dell）有什麼共同點？答案是：他們的創辦人先離職，又被找回去救火。4月4日，星巴克執行長退休，接任者是創辦人舒茲（HowardSchultz），這種「好馬總是吃回頭草」的現象，暴露出該企業長期依賴「直升機父母」的問題。

「對我來說做所有工作都不是ready好才做，都是一知半解就去做。」台達電執行長鄭平兩個月前於成功大學獲頒名譽博士學位時，會後聊起自己在接班後經歷，其實是走一步、做一步。

我們想讓你知道：世界知名的精品品牌GUCCI，為什麼股權不歸創辦人家族所有？原來早年第三代為奪權，輕易把股權賣給私募基金、斷送祖業，結果公司上市時，至少100億美元市值的股票，已屬外人。種種爭端怵目驚心，說明提早規劃接班、合理傳承的重要。

你應該知道的是：世界第一大化工製藥-德國默克集團宣布投資170億元在高雄成立新廠，引發外界關注。其實「生意囝仔難生」是古今中外的共識，默克家族已經控有該集團經營權長達350年，他們除了以家族憲法、家族辦公室等專業機制治理公司，更獨特的是，他們從小訓練家族每一位成員，年滿15歲者強制學習基礎會計知識，好讓他們從財報中了解家族事業的大致樣貌！

「突然間，驚覺我就站在懸崖邊，不轉型就只能墜落....。」說話的人，是一家位在台中西屯工業區的設備廠的高階幹部—鉅鋼機械特助陳璟浩，今年38歲，三年前以接班人之姿「回」公司。

我們想讓你知道：老牌影視器材商正成集團，在兩代經營者共同經營下，突破以往只做少數專業客戶的慣性，面對更多需求不同的消費者，也在市場闖出了全新局面。

藍黨魁選戰升溫，朱立倫陣營已呈現勢如破竹之勢，政壇盛傳，有政界大老及中生代立委穿梭朱立倫、江啟臣之間，希望協調江啟臣退選，但朱陣營不提出具體條件，憑藉空手兩串蕉就想釋兵權？沒有明示暗示把台階架好，江啟臣怎麼下來？筆者見證江主席一年多的努力，內心實在不捨。

台灣宣布三級警戒長達兩個多月，如今終於調降，即便仍有零星個案，但疫情終將消散；在這段百業求存的日子裡，企業無不使出渾身解數，《風傳媒》採訪個中佼佼者，整理出企業拚轉型、玩創意、抓趨勢等三大心法，作為這次疫情過後，企業應該學會的三堂課。以下是一群企業第二代站上第一線，帶領公司轉型的心路歷程。

作者為台灣董事學會發起人

我們想讓你知道：保時捷創辦人平分股權後代傳承，是日後第三代家族內鬥的爭端，去家族化後專業經理人慫恿的蛇吞象購併交易，差點讓保時捷在金融海嘯中倒閉，最終以逆向購併收場。

我們想讓你知道：三得利集團創業百年，從貿易起家，成為世界級酒業龍頭，靠的是明確的接班體制。但展望下一個百年，因全球化競爭激烈，家族也不再墨守成規，決定延攬外部人才因應。

東元集團會長黃茂雄父子間經營權大戰引發各界關注，今天前往愛物園掃墓的鴻海集團創辦人郭台銘談及交棒議題時，除慶幸找到對的接班人，也意有所指地說：「都80幾歲的人了，該交棒了。」

身兼台灣民眾黨中央委員的台北市副市長蔡炳坤，近期除傳出與同黨立委高虹安為台中市黨部主委人選意見不合、產生不快，後又有與副市長黃珊珊因爭搶曝光的聲浪，讓台北市長柯文哲「出手管制」。除在黨、同事間發生爭議外，據了解，蔡負責督導的局處也有所不滿，甚至傳出想要更換長官，轉由黃珊珊督導的聲音。

你應該知道的是：壓歲錢被父母「代為保管」或存進銀行，是許多人的共同回憶。但作者認為，只要總額不大，給孩子實際練習使用金錢，也是很好的機會教育。相較之下，遺產才是我們給孩子真正大筆的紅包，可透過信託，及早妥善規劃。

我們想讓你知道：百年企業法國萊雅（L'OréalS.A.，以下簡稱萊雅）是全球美妝龍頭，成長期間經歷國有化接管風險，家族果斷邀約瑞士食品龍頭企業雀巢合資控股，避過風頭。時間幻變企業茁壯，但當初人事已非，當初立下的合資控股架構經歷40年考驗，4次重組紛爭，終告一個段落，堪為參考。

蔡政府團隊去年順利展開第2任期，「接班」討論層出不窮；桃園市長鄭文燦以及副總統賴清德被視為民進黨2024年大位的熱門人選。中山大學政治所特聘教授廖達琪表示，2022年卸任桃園市長後馬上投入總統選戰對鄭文燦其實不利，鋒芒太健；她認為，最好是卸任後先放空沈澱、拋開權力並下鄉聆聽，不宜馬上去接行政院長。

台積電計入配息的股價今年最大漲幅達56%，股價最高來到506元（新台幣，下同），強勢表現帶動台股站上新高13,951點；此時市場不光是關注台積電，半導體產業相關個股也紛紛表態，例如聯電股價也相當強勁，股價創18年來新高。

你應該知道的是：德國工業鉅子匡特家族的兩房，在二戰後和平分家，長兄取得BMW控制權，並將其改造為世界知名的豪華車品牌，弟弟遺孀選擇套現，鉅額現金在後代合作下做大做強，成為全德國最大的家族辦公室，過程值得讀者借鑒。

總統蔡英文在民進黨全代會開幕式上宣示，民進黨不能安於現狀。蔡英文要求黨的智庫和政策會要集結全黨之力，為未來2、30年的台灣社會與國家發展訂定新願景。民進黨也要培養青年，為國舉才，讓他們成為接班梯隊，為台灣的未來，留下更長遠的資產。

七月十日，新加坡大選結果出爐，長期執政的人民行動黨（ＰＡＰ）雖然贏得國會選區選舉九十三個席次中的八十三個，保有絕對多數優勢，但得票率從二○一五年將近七○％下降至六一％。

蔡英文利用這場國際記者會與隨後在競總外對群眾的談話，為這場選舉定性，她說：「這一次選舉結果，揭露了一個重要的意義，那就是：我們的主權和民主被大聲威脅的時候，台灣人民會用更大的聲音，喊出我們的堅持。」

資誠（PwC）發布2019台灣家族企業傳承調研報告，結果顯示，高達7成國內家族企業掌權者期待子女能自行創業，比重高於期待子女承接家業，且越年輕的掌權人，以家族財富支持子女創業的意願越高。

這是一家高峰期營收達700億元的全球第一；也是一樁石化業界8年來聞之唏噓的企業家變；更是一場大兒子對父親、母親和弟弟的「完美復仇」。

每次選舉的時候，世代問題都會浮上檯面，尤其不管是執政黨或在野黨，勝選或是敗選，都必須面對世代邏輯的思維；只是，這根本就是一個假議題，因為存在著太多的弔詭：

九合一敗選後，中生代的民進黨立委李俊俋率先開出第一槍，喊出「中生代全面接班」，卻被質疑「搶位爭權」。李俊俋今（29）日表示，他的說法不是抹滅資深前輩，更不是輕忽年輕世代，而是承先啟後；他樂見此說被大家廣泛討論，但請「對事不對人」，與其討論誰是中生代，不如討論中生代責任為何，也就是「銜接世代、承擔責任、開啟對話。」

中國第一大電商阿里巴巴董事局主席馬雲公布「傳承計畫」欲交棒退休從事教育，有陸媒評論，在中國民營經濟最尷尬的時刻，馬雲宣布的是一個壞消息，會加劇中國民營經濟信心的滑落。好奇心日報昨晚發表署名評論文章指出，馬雲退休已經沒有疑問，唯一的懸念是多長時間過渡。評論指出，微軟創辦人比爾蓋茲（BillGates）2008年正式退休，那時微軟已經33歲。到2014年，他才卸任微軟董事長一職。但是阿里巴巴成立至今也不過19年，淘寶才剛過完15歲生日。

新加坡總理李顯龍說已做好幾年後退休的準備，他的繼任應該已經在內閣任職，只是還未挑選定。

「報告主席，我可以發言嗎？」「如果選對會召集人不夠公正，民進黨會失去民心……」，嘉義縣長張花冠在九月下旬的民進黨全代會，將炮口對準立委陳明文，三百多位黨代表現場親賭數月來幾乎每周三都在中常會上演一次的「花文之怨」肥皂劇。

中共18屆六中全會周一（10月24日）在北京召開，中國領導人習近平預期將「打破常規」，尋求第三次連任是星期一《每日電訊報》關注的中國消息。

阿里巴巴集團昨日（7日）晚上宣布，基於阿里集團累積16年的人才培養和傳承機制，一批更年輕、全部是「70後」的領導者將帶領阿里集團進入下一個階段——張勇(花名：逍遙子)將接任阿里集團首席執行官(CEO)，與此同時阿里一線業務總裁將均由70後擔綱。原CEO陸兆禧將出任阿里巴巴董事局副主席。

馬英九總統在台北時間3日上午於薩爾瓦多舉行記者會，暢談國內政治議題。面對媒體一再追問2016接班以及任內施政評價等問題，馬英九笑稱，自己還有1年10個多月的任期，還能夠做不少事情，正努力在規劃中。

營收規模合計上看1兆元的台塑（1301）、南亞（1303）及台化（1326）等台塑三寶專業經理人接班人選拍板定案。據了解，台塑集團總裁王文淵於農曆年前上班最後一天火速簽准簽呈，欽點台塑資深副總林振榮、南亞資深副總鄒明仁以及台化資深副總黃棟騰升任執行副總，等同宣告此3人為台塑三寶總經理接班人選，為明年專業經理人世代輪替鋪路。