# 企業傳承  

創業維艱守成不易，往往一不小心就會讓累積數十年的心血付之一炬。而其中最常發現問題的就是中小企業經營者只將重心放在業務發展，卻忽略了勞動法令與管理制度的高風險。面對嚴格化的「勞動檢查」，一旦爆發「勞資糾紛」，往往不僅是高額的行政裁罰，更會引發連鎖效應，直接摧毀企業的資產傳承與財稅佈局。​財稅專家陳民凱總監分享近期處理的真實血淚：某傳統製造業二代正準備接班時，一......

7月15日，全聯正式公告獲得台灣公平交易委員會核准，買下95.97％大潤發股權，並取得大潤發自有土地及建物、門市經營權，及大潤發自有品牌。本交易賣方是潤泰集團（以下簡稱潤泰）和法國歐尚零售集團（AuchanRetailGroup，以下簡稱歐尚），前者相信大家很熟悉，就是由尹衍樑總裁領軍、旗下有潤泰全、潤泰新以及潤弘建設等上市公司的本土企業，但後者就讓人感到陌生，你或許好奇，到底歐尚是誰？

金仁寶集團創辦人許勝雄正式交棒康舒董事長大位給獨子許介立，現年47歲的許介立，也端出3大成長引擎，要帶領這家40年老店面對產業新挑戰。

作者為台灣董事學會發起人

你應該知道的是：希爾頓家族歷經父子兩代奮鬥，成為世界飯店業龍頭，但後繼無人的壓力，令接班人最終只能將公司賣給私募基金。即使獲利落袋，富不過三代的深刻教訓，仍值得我們借鏡。

今年六月，美麗華大直影城因為家族爭產風波而停業一個月。其實美麗華集團黃氏家族的爭產糾紛，早已不是一天、兩天的事，但影響到旗下事業的運作，方讓人意識到，家族企業經營權與所有權的傳承，不單是該企業家族成員該關心的事，也是員工與民眾該關心的事，因為這很可能影響你我的工作與消費權益。