根據近期發表的《滙豐全球企業家財富報告》（HSBC Global Entrepreneurial Wealth Report）研究顯示，九成的台灣企業家對於個人財富成長保持樂觀，主要因為對商業機會、投資組合和個人能力表現具有信心。至於最關注的議題，包括氣候變遷（25%）、通膨（22%）以及區域間的地緣政治衝突（21%）。
此外，台灣企業家的流動性較高，近七成（68%）受訪者分別居於多個地點，比起全球受訪者平均數值53%來得高。然而，亞洲仍是他們的主要業務市場，對於未來一年的計劃，台灣企業家表示最有意願在新加坡經營業務（17%），其次是香港和日本（各為13%）。
2024年《滙豐全球企業家財富報告》為滙豐環球私人銀行委託益普索市場研究公司（Ipsos）針對台灣、美國、英國、法國、瑞士、新加坡、印度、香港、中國大陸和阿拉伯聯合大公國等10個市場、1798位高淨值和超高淨值企業家進行的調查，其中包括超過140位台灣企業家。
三分之二的企業家還沒制定接班計劃
該報告深入分析全球各不同市場進行接班規劃的複雜性，以台灣而言，三分之二（65%）的企業家還沒制定接班計劃，其中高達八成（78%）第一代創業的企業家沒有任何接班計劃，此與美國（59%）和英國（58%）近六成的企業家均已經制定接班計劃的趨勢不同。
對於台灣企業家而言，制定接班計劃的主要挑戰在於維持業務延續性（44%）、找到合適的接班人（40%）及稅務規劃（39%）。
值得一提的是，對於台灣的家族企業接班人來說，高達81%的人表示他們在接手家族企業方面獲得完全信任；70%表示他們擁有家人的支持，稍低於全球平均的79%。相較於全球平均有80%的受訪者表示他們以能延續家族企業名譽而感到光榮，台灣企業家如此正面評價的比例較低（65%）。
其他有關台灣企業家的調查結果包括以下特點：
◎人脈網絡舉足輕重：近七成（69%）受訪者表示擁有創業導師很重要，85%認為全球網絡對於業務成功至關重要。44%承認經營企業有時感到孤單，而有36%表示難以向家中長輩求助。
◎家族企業的優越感和壓力：與全球平均（21%）相比，維護家族光環對台灣企業家（30%）來說，是追求財富成長更大的動力。
◎財富配置：近七成（69%）的企業家表示股票、債券及房地產投資是主要的財富配置選擇，也有受訪者選擇配置於儲蓄（51%）以及購置自住房地產（49%）。
滙豐（台灣）商業銀行私人銀行負責人陳怡婷表示：台灣許多企業家還未將跨世代財富規劃視為首要任務，尤其是多數第一代創業的企業家並未制定任何接班或傳承計劃，儘管如此，多數台灣企業家非常關注他們卸任後的影響，包括員工福祉與未實現的個人潛力，
「這正是專業財富規劃專家的重要性。」陳怡婷指出，透過量身訂制最佳財富管理解決方案，帶動關鍵的對話，確保企業家辛勤創造的財富透過適當的架構和長遠策劃得以傳承給下一代。
滙豐（台灣）商業銀行工商金融業務處負責人李禧宜認為，現今經營環境競爭激烈，企業家若能建立廣大的網絡，有助發掘和把握商機。
李禧宜表示，擴充人脈網絡不需單靠企業家個人力量，銀行具備國際市場的專業知識，可以為企業家串連全球機會，只要善用這些資源和網絡，企業家可以放眼其他市場，加強供應鏈並擴大客戶群。隨著全球經濟變得日益複雜，企業家可以透過建立策略性夥伴關係，進一步把握新機會，增強業務成長動力。
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