# 壯世代  

許多45歲以上的壯世代有意重返職場或轉換跑道，卻常因擔心體力退化或高強度勞動而卻步。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，透過每人每年最高10萬元補助協助企業引進省力輔具並調整作業流程，讓中高齡求職者重回崗位時不再受限於體能負擔，順利發揮累積多年的純熟專業。面對少子化與高齡化帶來的勞動結構轉變，傳統產業頻繁面臨技術傳承與人才斷層問題。北分署指出，許......

旅宿業缺工壓力持續延燒，福泰飯店集團這回不只在旅展拚住房買氣，更直接把徵才現場搬進展場。福泰參加二〇二六台北國際夏季旅展，以讓你的專業安心入住為主題，邀請第一線員工擔任品牌代言人，透過房務車展示、鋪床競賽及職人故事，讓民眾看見飯店工作不只是整理房間，更藏著服務技巧與專業判斷。房務車開進旅展　工作秘辛全公開福泰展攤直接搬來一台實際使用的房務車，陳列房務人員每日......

民眾黨創黨主席柯文哲23日出席前立委吳春城的《壯世代理想國》新書發表會時表示，65歲以上找工作遇到許多設限，最近發現自己律師費太高了，應該再去找工作，卻發現北市府顧問職缺有年齡限制，即使台北市長蔣萬安想聘他當有給職的市政顧問，柯文哲也沒有資格，因為超過65歲，法令不准。台灣勞動力缺乏如何解決？民進黨立委柯建銘23日也一同出席新書發表會，與柯文哲進行對談。柯文......

花蓮中正體育館今日湧入破千名求職者，由花蓮縣政府主辦的就業博覽會正式登場。現場集結觀光旅宿、照護服務、製造產業等 47 家企業，總計釋出 2,400 個以上職缺，其中最高月薪達 5 萬 6,000 元。本次博覽會聚焦外地返鄉青年與 55 歲以上壯世代重返職場，並首創雲端履歷現場列印服務，直接交付東部轉職的高薪與智慧化求職解答。花蓮中正體育館現場直擊：銀髮族與......

為緩解產業缺工並鼓勵銀髮族重返職場，勞動部近期宣布全面優化「五五就業促進措施」。這次改制被視為近年來最有感的「就業大紅包」，不僅大幅放寬四大申請資格，更將請領天數從原本的 90 天縮短至 30 天。無論是尋求二度就業的退休人士，還是想找兼職的打工族，最快上班滿一個月就能領取最高 3,500 元的就業獎勵金。壯世代就業紅包來了！勞動部「五五就業獎勵」門檻大砍，......

面對少子化、高齡化與產業缺工同步加劇的國家級挑戰，中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會與壯世代教科文總會正式簽署合作備忘錄，雙方將共同推動「壯世代人才與智慧平台」，攜手打造壯世代重返職場、持續貢獻社會與產業發展的新模式。根據勞動部2026年統計，台灣55歲後勞參率降到62%，60-64歲只剩4成，遠低於日本的8成、韓國的7成與美國的6成。而台灣65歲......

上班只要30天就能領錢？勞動部「五五就業促進獎勵」新制4月熱騰騰上路。軍職退役的耀仁不但順利轉職醫院會計，還拿到6萬獎勵金。不想等3個月領補助？這篇教你如何把專業資歷變現金，連雇主都有錢拿，讓熟齡轉職不再是難事。耀仁過去在部隊擔任主計主管，為了陪伴 3 歲孩子成長，決定帶著碩士學位與財務專業退伍。守護家庭與事業發展並不衝突，他在新營就業中心媒合下，順利進入醫......

國發會推估，45至64歲中高齡人口占勞動力比重已達45%，2037年更將突破五成。本人在立法院推動通過的《壯世代政策與產業發展促進法》（壯促法）將於2026年施行，意味著政府必須以「壯世代」為核心，建立就業、教育、產業與健康整合制度。然而，距離上路開跑僅餘數月，中央與地方政策卻仍停留在「高齡友善」口號，甚至仍把壯世代誤當成需要被照顧的對象，仍舊以假牙補助、發......

近日勞動部在臉書發文分享，目前是年齡 55歲以上，或是45歲以上退休，想再二度就業、重返職場的民眾，勞動部推出「55+就業促進獎勵」，提高重返職場意願，經公立就業服務機構就業諮詢，並推介至用人單位從事相關工作，於受僱期間可以向公立就業服務機構申請核發就業獎勵，穩定就業滿90天，就能領取獎勵金。此外，雇主只要僱用符合條件的中高齡朋友，並提供友善措施，每人最高補......

剴剴案受到全台社會關注，不過民進黨立委林月琴被爆出擔任訪視業務的外聘督導，引發外界質疑是否失職，而媒體人黃揚明今（12）日在臉書發文指出，林月琴目前仍擔任2個民間團體職務，而這些團體也在她任立委期間獲得中央部會百萬元標案，「吳春城該被質疑，那林月琴呢？」

因為少子化及人口老化造成勞動力減少等原因，已造成台灣各行各業大缺工，飯店業更因薪資成長緩慢、工時長，正面臨嚴重的人力短缺問題，這不僅影響了服務品質，也限制了行業的發展。隨著教育水平的提高，年輕人普遍追求高薪、高技術的工作，對勞力密集且收入相對較低的服務業缺乏興趣，也使得飯店業的基層職位難以招到足夠的人才。近年來，為解決飯店人力荒，政府和業者嘗試吸引「壯世代」重返職場，並聘用東南亞實習生及取得學位之僑外生作為解決方案，但這些措施或許能暫時緩解「沒有人」的問題，但反而引發「服務品質」的挑戰。

「壯促法」本身立意良善，百分百是福國利民的法案，全民當然應該全力來加以支持。

在歷經「拍桌事件」爭議1個月後，2025年2月25日，長期推動「壯世代」的民眾黨立委吳春城，在立法院會質詢行政院長卓榮泰時，宣布請辭立委一職。吳春城說，「自己來立法院任務完成了，哈雷路亞！」美好一仗他已打過，未來將做傳教士，持續推動壯世代。

近期關於《壯世代政策與產業發展促進法》是否應該廢止的討論，再次突顯台灣立法過程中政策反覆、法律穩定性不足的問題。部分人士以「國際並未將55歲劃為壯世代」及「防止特定人士謀取私利」為由，主張廢止該法。然而，從法律的角度來看，這樣的論述不僅忽略了法律應有的安定性與社會信賴保護原則，也可能造成中高齡勞動權益的空窗期，對整體社會造成長遠的不利影響。

民眾黨立委吳春城涉嫌「壯世代」圖利爭議，不過他今（25）日表示推動壯促法任務完成，宣布將主動請辭不分區立委。而吳春城的空缺將由東吳大學政治系副教授劉書彬接任，劉書彬也於今日下午在臉書發聲，表示她將主要在教育文化委員會關注促進高教競爭力等，也提到文化影視產業是國家軟實力的基礎，期待和各界交流集思廣益。

立法院今（25）日開議，民眾黨立委吳春城在總質詢時宣布辭去立委，引發政壇震撼！民眾黨團總召黃國昌隨即痛批民進黨「價值錯亂」，指控對方當初支持《壯世代政策與產業發展促進法》，如今卻反口攻擊，甚至揚言廢法。他怒斥：「是精神錯亂還是價值錯亂？」

民眾黨立委吳春城推動壯促法引發圖利爭議，北檢已簽分他字案調查，日前更被爆料安插女婿在國會辦公室與家族企業間穿梭，恐違反利益迴避。對此，民眾黨主席黃國昌在《風傳媒》網路節目《下班瀚你聊》上指出，壯世代爭議對吳春城造成心境上很大的衝擊，但對於會不會要求他辭職立委，則稱「一個人的去留不是黨主席說了算」。

民眾黨立法院黨團總召黃國昌15日正式當選黨主席，接下來他恐怕得面對諸多挑戰，包含不分區立委「2年條款」、2026地方選舉以及柯文哲案，每個關卡都關乎民眾黨的存續，甚至影響黃國昌個人的政治前途！

民眾黨立委吳春城推動的《壯世代政策與產業發展促進法》（以下稱《壯促法》），原意在提升中高齡族群的就業與社會參與，但近日卻因為「家族企業獲政府標案高達11億元」的爭議，引發廣泛討論。更令人關注的是，吳春城早在推動《壯促法》前，就已經將「壯世代」註冊為多項商標，並在審查中央政府預算時，凍結多個部會的預算，只因這些部會的政策未使用「壯世代」一詞。

民眾黨立委吳春城因註冊「壯世代」商標，並在當上立委後主導推動「壯世代政策與產業發展促進法」，掀起違反利益迴避爭議，經濟部智慧局6日證實，壯世代逾30項商品中，其中10項的商標權已消滅。而吳春城今（11）日在節目《中午來開匯》上直言，在壯促法通過後，心中就有個聲音叫他「不如歸去」辭職立委；不過民眾黨中評委則證實，對此案已立案調查。

民眾黨立委吳春城近日因推動「壯世代政策與產業發展促進法」，並被發現將「壯世代」註冊為商標，疑違反利益迴避，引起外界爭議。而吳春城日前表示將放棄「壯世代」商標，據經濟部智慧局資料顯示，「壯世代」與「STRONGGENERATION」等10項商標權已在2月6日起消滅，並將公告刊登在3月1日商標公報中。

台灣民衆黨立法委員吳春城把「壯世代」三字註册為商標，並在立法院積極推動《壯世代政策與產業發展促進法》，事後被發現企圖謀取私利，鬧得滿城風雨。不管再如何合理化，吳春城的行徑是十足的寄生蟲，以吃宿主為生。

民眾黨立委吳春城推動壯世代促進法，但外界質疑沒有利益迴避。吳春城今天代發壯世代協會與壯世代社會企業聲明表示，壯世代協會將不參與政府機關標案，而商標也願提供公益無償使用，至於凍結預算只是溝通手段，並非出於惡意或個人利益。

「非常認同，未來行政院將督導政委（陳時中）及各部會，以『壯世代』為本位，規畫相關政策。」這是行政院長卓榮泰說的。

114年度中央政府總預算21日三讀通過，但朝野至今仍激烈交鋒，年初力促《壯促法》修法過關的民眾黨立委吳春城，近日被質疑質疑其所創立的「壯世代協會」拿下地方千萬標案，另申請「壯世代」專利商標，未利益迴避。對此，媒體人黃光芹列出5大理由，呼籲民眾黨應盡速處理吳春城利益衝突的問題。

立法院院會今（20）日針對中央政府總預算刪減、凍結提案進行表決大戰，恐一路表決到半夜，在晚間5時許，院會處理民眾黨立委吳春城關於經濟部相關預算凍結時，民進黨立委群起指控，當初三黨都支持吳春城的壯世代法案，結果現在卻要凍結，還指吳春城創立的「壯世代協會」拿政府標案，為此吳春城憤而到民進黨立委吳沛憶座位前拍桌，現場爆發衝突。

為促進中高齡及高齡者勞動參與，勞動部推動「五零五零壯世代就業網絡合作計畫」，連結衛福部、原民會、退輔會等8個部會據點資源，推動並倡議中高齡及高齡人力再運用。勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心將於1月23日及2月6日辦理2場計畫說明會，邀請轄區單位一同加入，協助中高齡重返職場。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

想體驗不一樣的萬聖節嗎？桃竹苗區銀髮人才資源中心將於11月2日（星期六）舉辦「妝神弄鬼集繪所」萬聖節主題活動，邀請你一起來玩遊戲、學就業、感受萬聖節的神秘魅力！

為提供壯世代完整、全面的就業服務，勞動力發展署桃竹苗分署結合轄下4個地方政府、5個就業中心及19個部會據點合作，擴大中高齡及高齡者人力再運用，截至今年9月底已服務1萬1,303人次，成功協助7,891人就業，桃竹苗區銀髮人才資源中心於今(24日)辦理「5050壯世代就業網絡聯繫會議」與各單位交流就業服務作法，並深化各單位連結，為民眾帶來更好的就業服務。

勞動部推出「55PLUS壯世代就業獎勵」，專為45歲以上依法退休者及55歲以上求職者量身打造，鼓勵他們透過公立就業服務機構重新踏入職場、展開人生新篇章。自113年起，符合資格者只需離職滿3個月，並經推介順利上工，工作滿90天即可申請獎勵金，全時工作者可領3萬元，部分工時者可領1萬5千元，每人最多可申請2次。

中國離婚數字急劇上升，英國《經濟學人》報導，2024年上半年有130萬對夫婦離婚，卻只有340萬對夫婦結婚。這是十年前登記結婚數量的一半。生育率也變得越來越低，年輕中國人對組建家庭的日益遲疑，促使整個中國社會反思。值得關注的是，當那些婚姻統計數字逐漸減少，但中年和老年人（壯世代）尋求再婚的人數上升。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

「有本事，更要會行銷！」在現今就業市場環境，「形象管理」和「個人職場品牌美學」已畫上等號，而成功的「自我行銷」不僅有利於求職，更能提高錄取率，如何用第一印象擄獲面試官芳心，也是壯世代重返職場最重要的課題之一。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心於今(21)日辦理【銀力增能工作坊】活動，邀請具豐富形象管理經驗的經紀總監及品牌行銷公司創辦人擔任講師，帶領銀髮學員提升個人表達能力與美學感知，並運用數位工具產出具個人特色的履歷表，可以說是從內到外增加就業競爭力，讓銀髮哥姊們在面試時拔得頭籌，更有信心開啟第二職涯。

為鼓勵50歲至70歲的「壯世代」規劃第二人生曲線、開創第三人生，台中市政府社會局與台中社會創新實驗基地，邀請104高年級事業營運處及壯世代教科文協會(壯世代學院)，舉辦「壯世代賦能探索計畫」活動，協助壯世代再次投入職場；社創基地進駐團隊也廣招壯世代加入，希望借重他們豐富的工作經驗、專業知識和生活智慧，為社會創新帶來更多元寬廣的視角。

新政府上任第12天，行政院長卓榮泰今（31）日率領新內閣赴立法院報告施政方針並備質詢。民眾黨立委吳春城質詢時關切高齡議題，表示民眾黨團會支持卓內閣，國家希望工程雖有很多專業人才百花齊放，但最大問題是缺乏整合，高齡政策仍由衛福部主導，其他部會宛若「插花」，應加強整合。卓榮泰對此允諾，將督促政務委員陳時中在3個月內規劃出方向與報告。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

2024大選倒數17天，民眾黨總統候選人柯文哲發出一封寫給四、五年級生的公開信，提及常反省為何得不到「同梯」認同，並強調這是首次第三勢力有機會執政的時刻，盼擴大支持族群。對此，柯競辦發言人陳智菡今（27）日受訪時回應，政治是相互說服的過程，近期民眾黨的大型造勢活動，除了看到年輕族群，也可見許多「壯世代」長者都紛紛站出來。

2024總統大選倒數38天，身兼壯世代教科文協會理事長的民眾黨不分區立委參選人吳春城，今（6）日上午偕同政治大學勞工所教授劉梅君、中正大學社科院長王安祥召開記者會，公布「民眾對現行退休制度觀感調查」結果。吳春城表示，保障勞權的法規竟限制高齡族群工作自由權恐違憲，而壯世代失去工作自主權，也阻礙實現理想的第三人生，因此應借鏡荷蘭的「彈性工作法案」採區間制，並鼓勵雇主未壯世代勞工提供更具彈性的工作模式。

民眾黨總統參選人柯文哲今（25）日召開「開創壯世代，美好第三人生」政策記者會，這也是柯文哲首場正式在新莊競選總部召開的大型活動。柯文哲認為，台灣將邁入超高齡社會，現在許多長者愈活愈年輕，不是傳統觀念上的「銀髮族」，應該正名55歲以上的人為「壯世代」（stronggeneration），他並提出「壯世代文化運動」，要讓「銀髮海嘯」轉為「長壽經濟」，打造下一座台灣護國神山產業。

「台灣新故鄉智庫協會」於日前舉辦「樂活壯世代」研討會，由協會秘書長蘇進強主持，與會出席的專家和學者包括：文創專家莊錦華策略長、壯世代教科文協會吳春城理事長、台中銀證券葉秀惠董事長、高齡化政策暨產業發展協會吳春來執行長、大人物知識管理集團范揚松執行長、螺陽文化基金會何美慧董事長、台北教育大學前校長莊淇銘。