中高齡員工也發光！桃分署職務再設計 補助助企業留才、創雙贏

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

為引導企業將「職務再設計」精神融入企業文化，勞動部於今年舉辦「2024壯世代就業菁采獎」，其中由桃竹苗分署輔導的4家企業：環球晶圓(中德分公司)、泓格、中欣行(竹南園區汙水處理廠)、力鼎精密，皆榮獲「職務再造組」獎項，彰顯桃竹苗分署在推動企業組織文化轉型的成果，並成功建立可供企業仿效的標竿。

「職務再造組」獎項設立目的在表揚企業以中高齡員工需求為導向，推動「職務再設計」並納入公司規章與發展願景。以「力鼎精密」為例，該公司專注於「合理調整職務內容」與「健康管理」，重視員工職場安全與適任度，並定期進行教育訓練，鼓勵員工提出改善建議。

力鼎精密運用桃竹苗分署的「中高齡職務再設計」服務，結合輔具、改善工作環境、青銀分工及合理調整，減輕中高齡員工的工作負擔，並持續創新職務設計，確保員工在適合的崗位各司其職發揮潛力，實現企業與員工共同成長共創雙贏。

力鼎精密表示，公司有一位中高齡員工患有重症肌無力，為減輕其身心負擔，採取青銀分工合作模式，並增聘庫房人員提供協助。此外，公司也引入輔具幫助該員工減輕工作負荷，同時建立資深員工傳承經驗的機制，協助新進員工更快適應職場，達到雙贏效果。力鼎精密持續關注並提升中高齡員工的工作滿意度，使得近兩年員工留任率達100%。

桃竹苗分署長賴家仁指出，企業能夠獲得評審青睞的原因，在於其鼓勵員工提出創新方案的獎勵制度，加強員工傷病預防等健康意識，以及建立回聘機制等多方面的努力。而企業主的重視，無疑是企業成為各界標竿的關鍵所在。隨著台灣即將進入超高齡社會，如何留住優秀的中高齡員工，已成為企業穩定發展的重要基石。「職務再設計」服務不僅協助企業評估並改善中高齡員工在職場中的困境，更能有效提升員工留任率，進而降低企業的人事成本，他也呼籲企業多加善用，提升企業的競爭力。 （相關報導： 中高齡者限定！符合條件政府發錢「每月6000元入帳」，最長領12個月、錯過就沒了 ｜ 更多文章 ）

此外，明（114）年1月至6月將開放申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」以及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，歡迎企業可提出申請。更多中高齡者及高齡者就業相關資訊，可洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456，或至「45+就業資源網」查詢。