# 高分署銀髮中心  

「有本事，更要會行銷！」在現今就業市場環境，「形象管理」和「個人職場品牌美學」已畫上等號，而成功的「自我行銷」不僅有利於求職，更能提高錄取率，如何用第一印象擄獲面試官芳心，也是壯世代重返職場最重要的課題之一。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心於今(21)日辦理【銀力增能工作坊】活動，邀請具豐富形象管理經驗的經紀總監及品牌行銷公司創辦人擔任講師，帶領銀髮學員提升個人表達能力與美學感知，並運用數位工具產出具個人特色的履歷表，可以說是從內到外增加就業競爭力，讓銀髮哥姊們在面試時拔得頭籌，更有信心開啟第二職涯。

2020年12月4日正式上路的《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律，當中明定雇主得以使用定期勞動契約僱用65歲以上的勞工，為鼓勵雇主積極聘用65歲以上的勞工，高分署銀髮中心自成立以來輔導2,200多家企業成為友善職場，實務輔導經驗中常遇企業主想聘用年齡較大的壯世代，但卻有些擔憂而不敢踏出第一步的情形，因此高分署銀髮中心舉辦一系列的高齡聘僱契約工作坊，並邀請專家入場輔導，協助轄區企業順利擬定高齡聘僱契約，減輕雇主對於進用高齡者的疑慮，並為銀髮族群創造更多就業契機。