王淑華（小黛）

人有時候很奇怪，當碰到強手時，腎上腺素整個被激升、鬥志高昂，就是要拼個你死我活才願意放手；相反地，如果對方太弱、與世無爭，我們又會覺得浪費時間、感到無趣、厭煩。遇強則強遇弱則弱，這就是天生好鬥的性格，不喜歡平庸，只想當個強中好手，盤據權力核心。

小時候很好奇，為什麼父親西裝褲口袋總是鼓鼓的，後來偷偷發現裡面放的是現金。

有些人可能不太清楚作為一位特助，到底每天都在做些甚麼。如果是在小的組織中，特助就是總經理的高級秘書，負責高層主管的聯繫、命令轉達、安排特殊行程或處理緊急事務等；如果是在大型企業，特助就是老闆的心腹、重要的幕僚，負責傳達總經理命令，協助各部門擬定必要的策略，整合部門之間的歧見與資源。

如果你喜歡你的主管，非常恭喜；如果答案是否定的，也不用太擔心，大部分的員工都如此。

看到以下的故事，低薪上班族千萬不要捶心肝，雖然無法擁有千萬收入，但我相信你們擁有的生活質量，應該是這些高薪主管內心所期盼的。在外商金融圈工作，只要跟對老闆，就有機會佔到肥缺，加上自己的企圖心，年薪千萬的高管比比皆是。他們除了坐擁高薪、高額年終分紅，還享有公司配車、交際費等，一年想要存個百萬並不困難；但這些人大都選擇穿金戴銀，手上戴的名錶一支不夠還要系列收藏，高檔服飾掛滿整個衣櫃，因為佛要金裝人要衣裝。當然孩子一定要進入私立名校，這樣才能擠進上流圈，和同儕們具備相同的品味和消費型態，無止盡的花費，讓千萬薪水從左手進右手出，淪為過路財神。

在你的四周圍，就是有些人非常介意你的好表現，總是忌妒老闆寵愛你。除了大家一起共事時不配合，還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過，而且我還要恭喜你，在這些小人眼裡，你就是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」

許多上班族同樣的工作做久了，會失去熱忱變得沒有鬥志，每到年終就心生轉換跑道念頭，但最後不是找不到更好的，就是繼續邊做邊抱怨，同樣的戲碼一再上演。如果有人聊到業務性質工作，大家應該都是「敬而遠之」，認為一定要有好人脈、好口才，臉皮要夠厚，還要不怕業績壓力。的確，以數字作為成敗關鍵的工作，會讓人倍感壓力；但從另一角度來看，業務員肩負組織營運重責大任，很多的企業經營者、主管大都是業務出身，例如流通業教父徐重仁先生、IBM台灣區總經理高璐華，他們位居事業核心，不僅了解公司產品，創造客戶滿意服務，更為企業帶進利潤。

上一代父母最常教導孩子長大後要做個有用的人，到底怎樣才算是有用的人？小時候不懂事大家就只能各自解讀，少數敢作做大夢的會說：「我要當總統」;有人說：「我要當老師」;比較有個人想法的會說：「我要像史懷哲一樣成為救人濟世的醫生」。就是沒聽過有人說我要成為有錢人。我認為這是因為「文憑至上」的觀念，造成普遍的認知錯誤，將有錢人和有用的人劃分為不同等級。

看看你四周圍，是不是有人就是非常好奇你在做什麼，非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你?與你共事就是不配合，有時會主動攻擊，冷言冷語，私底下說三道四？首先恭喜你，在這些小人眼裡，你是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

大家常用「窮得只剩下錢」來諷刺尖酸刻薄、為富不仁的有錢人，因為金錢只是財富的數量象徵，考量財富還有許多的面向。「人窮志不窮」有志者事竟成，志氣就是一種隱形財富；「知識就是力量」我們能從書中獲取黃金屋，知識也是一種看不見卻讓人感受深刻的財富；「內心富足」，雖然口袋沒幾分錢，但內心充滿能量、希望，這種財富能夠源源不絕幫助你克服萬難。

拜金是一種「金錢至上，沒錢萬萬不能」的價值觀，許多研究指出這和資本主義鼓勵追求自我與物質有關。雖然許多保守人士批評太過強調金錢的重要，容易造成大家物慾橫流、唯利是圖，好像只要有錢就能買到任何東西，包括人心、道德；但更多的人認為追求富裕的生活是人的本性，拜金只是在物質主義社會風氣下的人性反應。

想賺價差的人，必須經常盯著大盤，關心股價的漲跌幅，所以會特別小心，也不會一次投入太大的資金，雖然有時候幸運賺到利差高達30%，但因為投入金額只有幾萬元，所以真正的獲利有限。相反的，存股的人，通常投入的資金會越來越多，雖然殖利率（實發股利／股價）只有５%，但因為累積資本可能已達500萬，這時實際配發股息就有25萬之多。

為什麼每天都感到筋疲力盡、注意力不集中、反應速度下降、記憶力變差⋯⋯

大家對於台灣上班環境的普遍現象就是「長工時」與「低薪化」。

年終即將開始倒數，許多外商公司早己完成年度員工考核，並決定加薪幅度及各部門晉升名單，想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工，恭喜並請繼續加把勁，只要有主管缺你應該就是首選；萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工，這時請提高戒備，除了趕快提出自我改善計劃，建議對外尋找可以發揮所長的棲身之地。

幾年前，暢銷書《思考致富》作者拿破崙．希爾在書裡提到只要真心相信，無論什麼事情都會成真，引起讀者很大的共鳴，因為我們都想加入富人行列。希爾指出想成為一位有錢人，必須從思維開始改變，你要有成為富人的強烈慾望，有了慾望才會激勵出決心、驅動力，你會為了達成目標，採取任何行動。如果你安於現狀，心裡很想努力往上爬，但只要遇到挫折、失敗就選擇退縮、待在原地，甚至退步。

前幾天有位朋友傳了一則訊息給我，問我這則PＴT上的發文有可能是真的嗎？我只回說：「因為我不是這位股友，真的無法判斷真假；不過按照時間推算，會在去年10月就開始持續買進，且不出脫貨櫃航運的個人投資者，的確不多」；如果是真的，這位股友一定不是投資新手，除了手上有一大筆錢，而且是抱著中期投資的態度。

現在，大家最常說不管是人際上或是生活中，都要懂得斷、捨、離，這樣日子才能夠過得比較輕鬆自在，自然而然內心的滿足成就感就會提升。同樣地，這個道理也適用於職場，最好能夠遠離小人、是非，經常招來貴人、好前途，但~說來簡單，我們總不能把機車老闆當成舊衣服一樣，隨手一扔轉頭就走吧。

每個月靠死薪水過活，是不是日子很難過呢？如果你發現再怎麼省就是存不到錢，這時你應該逆向思考。無法節流，總可以想辦法開源增加收入吧！當然，想要開源的首要條件，就是先把目前手上的工作做好；接著盤點自身的核心優勢，是否可以運用現在的工作經驗或特殊技能，利用下班和假日時間找份兼職工作。