蘋果爆高層離職潮！百人AI團隊「被Meta挖走」　傳這1人最有可能接班庫克

蘋果Apple近一年爆發前所未見的蘋果離職潮，從AI、設計到法務與永續政策層級的高階主管接連離開，被業界視為2011年賈伯斯SteveJobs逝世以來最大規模的人事重整，這場高層洗牌發生在iPhone銷售成長趨緩、生成式AI戰局白熱化的節點，也讓外界開始重新檢視蘋果接班布局是否足以支撐下一個10年的轉型壓力。

蘋果離職潮擴散到營運高層

綜合多家外電報導，這波蘋果離職潮並非單一部門的人事異動，而是從環境政策到公司法務一路延伸至營運與財務中樞，環境、政策與社會倡議副總裁LisaJackson與總法律顧問KateAdams都已對內部團隊說明將在2026年前後退休，兩個職位長年牽動蘋果在氣候承諾、監管風險與對外政治關係的實際操作，在金流與供應鏈核心，擔任營運長長達27年的JeffWilliams，以及帶領蘋果穿越利率與匯率大幅震盪的財務長LucaMaestri，也都對外釋出將於未來1至2年內卸任的訊號，對一家公司而言，同一個時期同時面對營運中樞與戰略幕僚層的集體交棒，無可避免被貼上「蘋果離職潮」標籤，市場對iPhone與其他硬體產品線的穩定性因此提高警覺。

AI成人才爭奪前線，跳槽Meta與OpenAI最受矚目

這場蘋果離職潮最具象徵意義的，是AI與設計團隊成為矽谷人才戰的正面戰場，負責人工智慧的大將JohnGiannandrea已經宣布即將離職，蘋果內部多年累積的AI研發能量勢必要重新整隊，設計線方面，負責人AlanDye則被Meta挖角，與設計總監BillySorrentino一同跳槽，對於以「設計語言」作為品牌核心之一的蘋果來說，這不只是人事異動，更讓外界好奇下一代iPhone、iPad與Mac在視覺與互動上的演進會不會出現明顯轉折，在AI底層技術線上，基礎模型主管PangRuoming據傳帶著約百名工程師出走，集體前往Meta，被形容為「整隊搬家式」的出走，讓蘋果離職潮不再只是高層名字輪番出現在新聞稿，而是實際影響到AI研發的產能與節奏，此外，《華爾街日報》也點名，近期有多位蘋果工程師與設計師選擇加入OpenAI，相關資訊主要源自LinkedIn個人資料彙整，雖然無法精準勾勒全貌，卻足以顯示AI時代的人才流向已經從傳統硬體巨頭，轉向演算法與模型公司。

一年內的蘋果離職潮關鍵節點

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過去一年間，蘋果離職潮其實並非突如其來的爆點，而是從2024年初便開始累積的結構性人事變動，最早浮出檯面的是負責AI與機器學習策略的高階主管JohnGiannandrea，他在2024年上半年對內部提出離任規畫，象徵蘋果AI決策核心即將出現第一次鬆動；緊接著在年中，設計負責人AlanDye與設計總監BillySorrentino確認被Meta挖角，兩人同時離開的消息，一度在矽谷引發討論，因為這正是主導iPhone與Mac視覺語言的重要團隊，到了2024年下半年，AI部門再度傳出劇烈的人事波動，基礎模型主管PangRuoming被揭露已帶領約百名工程師跳槽Meta，外界形容那是一場「整隊式搬遷」，同一時期，Siri搜尋與機器人技術相關主管也陸續離開，使蘋果AI研發線的穩定性備受市場關注，年底開始，離職潮延伸到管理層與法務幕僚，環境、政策與社會倡議副總裁LisaJackson與總法律顧問KateAdams相繼確定將於2026年前後退休，兩人的角色長年負責對外政策與監管溝通，其動向直接牽動公司在國際政策環境中的應對策略，進入2025年初，營運長JeffWilliams與財務長LucaMaestri也先後表態，預計在未來1至2年卸任，這兩個職位分別掌管供應鏈、產品節奏與全球財務布局，他們的去留象徵蘋果內部最核心的運作架構同樣進入交棒期，從一年內連續出現的這些動態回看，外界才理解蘋果離職潮並非單一時間點爆發的「高層風暴」，而是經過多個季度逐漸醞釀的管理換血，當這些重量級姓名被媒體放在同一張版面上，蘋果內部正在進行的世代交替與結構調整，才以更清晰的輪廓呈現在市場視野之中。

庫克接班人浮上檯面的世代交替糾纏

根據彭博報導，現年65歲的執行長提姆庫克（TimCook）被推估有可能在2026年前後退休，自2011年正式接班以來，他將蘋果市值從約3500億美元推升至4兆美元，對股東來說是極具說服力的成績單，然而，每一個成功的長任執行長，都勢必面對「下一個人」是誰的提問，目前被視為接班熱門人選的是現任硬體工程資深副總裁JohnTernus，他長期主導iPhone、iPad與Mac等關鍵裝置的研發決策，工程背景扎實，又熟悉供應鏈與產品線節奏，被視為既能延續硬體優勢，又有機會在AI與裝置整合上提出新方向的折衷選項，與此同時，蘋果也同步公布一連串補位安排：來自Meta的法務長JenniferNewstead將在2026年接任總法律顧問，並整合原有環境政策職務；設計部門則交由資深設計師StephenLemay帶領；AI部門由曾在Google與微軟深耕AI技術的AmarSubramanya接掌，換句話說，這場蘋果離職潮並不只是人走樓空，而是與庫克潛在退休時程、世代交替與組織結構調整交織在一起的長線工程，從接班治理角度看，蘋果選擇一邊放手讓資深高層退場，一邊引進外部戰將與內部中生代接班，試圖把風險鎖在可控範圍。

賈伯斯早點破「誰離職公司就要倒」

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面對蘋果離職潮引發的擔憂，蘋果內部最常被引用的一句話，其實來自SteveJobs本人。《AppleInsider》回顧1997年賈伯斯重返蘋果時的談話，當時他曾直言：「有些人7年都沒貢獻，但一離職，媒體就寫得好像公司明天就要倒。」這句話至今仍在公司內部被當作提醒，外界看到的是名字與頭銜，但真正決定一家科技公司能否續航的，是產品路線、技術儲備與組織文化，從數字來看，蘋果目前全球員工約16.4萬人，即便蘋果離職潮在媒體上顯得聲勢驚人，佔整體人力比例仍屬有限，市場研究機構多次強調，蘋果長期維持相對穩定的人力結構與高研發支出，占比並未因這一輪人事調整出現劇烈起伏，這也是為何不少分析人士認為，真正關鍵不在於「有多少人離開」，而是在AI與裝置整合的下一回合，蘋果能拿出什麼新產品與新體驗，回顧歷史，蘋果過去多次在外界質疑聲中前進，從賈伯斯離世後的首次iPhone改版，到自研晶片M系列上線，每一次都曾被預言「創新枯竭」，最後卻靠著產品與生態系重新說服市場，這一次，蘋果離職潮正逼著公司在AI時代重整旗鼓，未來兩年將是檢驗其接班與組織韌性是否足以撐起iPhone帝國新篇章的關鍵窗口。