眼鏡市場跨海找人，日本大師揭台灣特有臉型難題，開出「30萬」綁定亞洲大學調框專才

面對台灣視光產業嚴重的缺工困境，畢業生常害怕淪為廉價推銷員而卻步。日本市佔第一國民眼鏡品牌「眼鏡市場 MEGANE ICHIBA」看準台灣人才潛力，宣布與亞洲大學視光學系展開重量級產學合作。為將正統日系配鏡工藝扎根台灣，品牌不僅由41年資歷總監親自飛抵台灣授課，更在畢業季投下業界首見的「30萬」入職金震撼彈，企圖以重金與職人尊嚴雙管齊下，打破業界長年的人才流失僵局。

長久以來，多數台灣消費者存在深刻誤解，以為配戴眼鏡引起頭暈、疲勞是度數出了問題，然而真正影響視覺舒適度的核心，往往是被忽視的「調框技術」。眼鏡市場日本總部教育訓練部經理森也寸志（Mori Yasushi）直指，「 無論驗光多麼精準，只要鏡框調整不合適，眼鏡的度數效果就無法完全發揮 」。這項常被視為「把眼鏡調正就好」的簡單動作，實際上決定了一副昂貴眼鏡是否淪為一次毫無意義的消費。

為確保台灣顧客能擁有最舒適的配戴體驗，森也寸志特別為此次培訓帶來專屬工具。他根據多年穿梭台日兩地的觀察指出，許多台灣顧客從臉部正面到耳朵的距離較長。這意味著在調框之前的「選框」階段，就必須特別留意鏡腳長度與面寬的比例。這項看似微小卻致命的細節，正是讓眼鏡能舒適貼合台灣消費者臉型的關鍵秘辛。

技術傳承之外，留住人才更是產業永續的關鍵。為大幅提升社會新鮮人的入職率，眼鏡市場大膽借鏡台灣護理界的留才做法，祭出震撼業界的「30萬入職金！眼鏡市場等你來」專案。凡是畢業三年內的社會新鮮人，入職即提供高達30萬元的「人員培育投資金」。這項前所未聞的高額獎勵，強烈展現了日本品牌投資台灣視光菁英的企圖心。

此外，針對許多視光人才害怕淪為「推銷員」的痛點，眼鏡市場在台灣主打「鏡片升級不加價」的破壞性商業模式。森也寸志強調，眼鏡是為了深受視力困擾的人們而存在，這項政策的背後，正是為了徹底免除員工推銷的業績壓力。在這樣的企業文化支撐下，視光師能100%專注於驗光與調框的專業本質，並透過公司內部完善的升等制度與日籍講師持續來台的技能提升研修，一步一步成為備受尊重的視光專業人才。 （相關報導： 狂賀百店達標！JINS稱霸台灣眼鏡界　抽20萬現金現場嗨翻 ｜ 更多文章 ）

面對即將步入社會的年輕學子，森也寸志給出了最溫暖的期許。「世上深受視力問題困擾的人不計其數，我認為視光學的使命就在於解決這些人的困擾。」這位累積四十一載深厚底蘊的日本職人強調，這是一份將客戶喜悅轉化為自身喜悅的工作，呼籲學子們應為這份專業感到自豪。透過產學合作的深度交流與實質的高額投資，眼鏡市場正向台灣優秀年輕人招手，期盼共同打造極致的日系服務標準。