退休金新制度上路！「這類勞工」可自選新舊制　6%提撥年資、特休QA曝光

退休金向來是勞工關注一大議題，如今台灣外籍人口已突破百萬大關，創下新高，外籍人儼然成為台灣企業重要人才來源，《外國專業人才延攬及僱用法》修法後，自今（2026）年1月1日起，外籍專業人才及特定專業人才（外籍白領）全面納入勞退新制。勞工保險局（勞保局）今（10）日在臉書針對外籍專業人才全面適用勞退新制重點進行說明外，也提醒雇主最晚應在7月中旬前申報。

內政部移民署最新統計顯示，截至 2026年1月，在合法居留的外國人超過103萬人，扣除未滿15歲、非勞動力及失業人口，有超過86萬名外國人在台灣工作，寫下歷年新高；退休金制度也同步修正，進一步保障外籍員工權益。為強化台灣國際人才競爭力，行政院在2025年5月29日通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，針對外籍人才工作、停留、居留與社會保障制度進一步鬆綁，如申請放寬至世界大學排名前1,000名（原為前500名）、數位遊牧簽證由6個月延長至2年等。

而據新版《外國專業人才延攬及僱用法》，自今年元旦起，外國（特定）專業人才（外籍白領）無論是否取得永久居留身分，都將全面納入勞退新制。勞保局針對新制適用列出三大重點，首先在全面適用，從事專業工作的外專人才，雇主應按月提繳不低於每月工資6%的退休金，至個人退休金（勞退）專戶。再者， 勞工具選擇權，若修法前已受僱且適用勞基法者想繼續使用「勞退舊制」，應於2026年6月30日前以書面通知雇主。

勞保局提醒，要注意的是，選擇勞退舊制後不可變更，逾期未選擇者將一律適用勞退新制；選擇適用勞退舊制者，則不需向勞保局申報；而一旦員工選擇採取新制，企業就需要從2026年1月1日起追溯提繳退休金。在申報期限上，雇主最遲應於2026年7月15日前，為適用勞退新制者申報自2026年1月1日起提繳退休金。另外，針對外專人才退休金制度「舊制改勞退新制是否影響特休假」，勞動部也在QA中說明，依照勞工退休金條例第11條規定，外專人才在同一事業單位累積的工作年資，在選擇適用勞退新制後，原先工作年資仍應予保留，因此，選擇適用勞退新制，並不會影響累積的特別休假天數。

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