畢業季剛過，新鮮人們紛紛踏入職場，但一場「適應戰」也隨之開打。根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查，企業給新人的平均適應期僅2.4個月（約72天），但卻有高達三分之一（33.8%）的新鮮人，在三個月內就選擇離職。這意味著，許多剛踏入社會的Z世代，連試用期都還沒走完，就已經萌生退意。
「態度重於能力」：企業最在意的不是專業，而是學習與抗壓
調查指出，企業在面試時最看重的前四項條件，依序是學習意願（71.5%）、抗壓性（70.3%）、責任感（68.6%）與穩定度（51.1%）。相較之下，專業技能、創新力與語言能力反而居次。
這顯示，在企業眼中，「願不願意學，比學會了什麼更重要」。
多數企業預期，新人應該在入職三到六個月後能有實質貢獻；但現實卻是，三成五的新鮮人撐不到三個月就離開。不少企業甚至直言，「一份工作至少待滿一年，才算是履歷上的有效經驗」。
離職主因曝光：「工作不符預期」與「父母不認同」分居前段班
調查顯示，新人離職的主因中，以「有自己的生涯規劃」（56.2%）居首，其次是「工作內容不符預期」（44.6%）與「父母不認同」（37.7%）。此外，仍有三成以上的離職者提到，壓力過大或缺乏發揮空間。
在企業評價方面，新人整體「工作能力」平均僅獲61.4分（勉強及格），「工作態度」更只有54.7分。
企業普遍認為，新人雖然願意求教、勇於表達，但常見問題包括「一指令一動作」、不懂舉一反三、粗心大意與欠缺職場禮儀。
新人壓力山大 七成曾遭遇職場霸凌
這份調查也揭露Z世代職場的另一面：有高達72.8%的新人坦言曾遭遇職場霸凌，但僅26.6%選擇反擊。
最令他們反感的職場用語包括「吃苦當吃補」與「公司是責任制」，顯示傳統職場文化仍讓年輕人感到疏離。
另一方面，新鮮人平均花81天找到第一份正職工作，並花約1.7個月適應新環境。自評表現為71.7分，自認優勢在「勤懇、準時」，但也坦承「粗心、效率不足」仍是弱點。
專家提醒：不是年輕人草莓，而是職前準備不夠
yes123求職網發言人楊宗斌分析，離職率高與職務性質有關，「內勤或無業績壓力」的職缺離職率較低；反之，外勤或需承擔業績壓力者流動率明顯偏高。他指出，新人能否穩定留任，其實與公司提供的「職前訓練」完整度息息相關，「並不能全怪年輕人不穩定或抗壓差。」
但若細看十大離職理由，仍可見「錢少、事多、離家遠」等經典三大痛點，反映出職場供需雙方的期待落差。楊宗斌建議新鮮人，先專注於把份內工作做好，少抱怨、多用心，並盡量讓自己「做滿一年」，避免被貼上「職場跳跳族」標籤，影響後續求職機會。
試用期不是「免責期」
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他也特別提醒，《勞基法》早已沒有「試用期」的法律條文。換句話說，新人從報到第一天起，就享有正式僱用的權益。若在試用期間遭資遣，企業仍須依法支付資遣費。這一點，對新鮮人與企業雙方都應是基本認知。
