基隆市環保局企業工會日前上法院提告，指基隆市府環保局2012至2016年間，未依照《勞基法》規定將清潔獎金納入加班費中，要求市府環保局將145名清潔隊員共546萬元的差額補發。法院今（17）日判決出爐，指出清潔隊員屬於私法上的雇傭關係，因此適用《勞基法》範圍，要求環保局給付546萬元，全案仍可上訴。
基隆市環保局企業工會主張，清潔隊員依工作性質劃定為工友，更無法決定職權，因此並不符合《公務人員任用法》，而是適用《勞基法》，屬於私法上的雇傭關係，清潔獎金應按照《勞基法》規定，納入加班費中；而環保局2012年10月至2016年12月近5年的期間，一共漏發了145名清潔隊員共546萬元的加班費差額，要求環保局補發。環保局則認為，該局為公務機關，有關核發薪資、獎金支付與加班費等，都受預算法和審計法的限制，不能比照私人企業與勞工間的關係，應屬於公法關係，認為沒有理由應工會要求補發5年的加班費差額。
針對此案，法院今判決結果出爐，指行政機關所聘用的工友、技工屬於私法上的雇傭關係，不受限預算額度，因此適用《勞基法》規定中的相關保障；最終判環保局應將546萬元的差額補發，全案仍可上訴。
