苗栗就業中心推職務再設計 林淑媛:人性化職場環境使勞工穩定工作

位在苗栗造橋鄉創立近30年的友祥工業股份有限公司，是典型的玻璃製造傳產中小企業，度過ECFA對國內產業的衝擊後，卻面臨員工逐步邁入中高齡及高齡的挑戰，桃分署苗栗就業中心訪視時推薦該公司可運用「職務再設計服務計畫」減輕中高齡員工及高齡員工的工作負擔。苗栗中心就服員進廠訪視時，看見中高齡及高齡員工的作業流程繁瑣且需耗費體力，與該公司負責人黃錦榮訪談中，介紹勞動部有「職務再設計服務計畫」的資源，可改善員工工作障礙及留任意願，再經過就服員多方面的評估下，經由職務再設計量身訂做搬運類、支撐類等輔具，大幅度減輕員工負重壓力，成功協助友祥工業留住中高齡及高齡員工，克服工作障礙增進工作效能。在友祥工業工作逾30年的陳佐鶉，負責玻璃製品之檢查包裝及產品出貨作業，長期體力工作讓手臂、腰部和背部吃不消，甚至萌生退休的念頭。自從公司接受勞動部桃竹苗分署補助運用靠背可調式工作椅、電動拖板車等輔具後，陳佐鶉覺得工作輕鬆多了，體力也能勝任，有自信再多做幾年一定沒問題。友祥工業負責人黃錦榮表示，公司的員工運用輔具後，不僅減輕身體負擔，工作效率也大幅提昇，非常感謝苗栗就業中心的協助，對於中高齡員工的留用有很大的幫助。桃竹苗分署長林淑媛指出，中高齡因年齡增長，在體能及反應力上相對減弱，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具改善工作流程，分派適當的工作或工作時間彈性安排，將工作環境中不利因素排除，來提升中高齡勞工的工作產能與效率，使其在工作崗位上發揮得更出色。「職務再設計服務」能協助事業單位，建構人性化、友善及安全的職場環境，並幫助有需要的勞工能穩定的工作，呼籲企業多加運用。桃分署也表示，在我國人口高齡化及產業缺工的影響下，勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進法」及「疫後改善缺工擴大就業方案」，以紓緩疫後產業基層人力缺工問題。鼓勵待業者投入重點缺工產業工作，依工作地區及身分別不同，每月可請領5,000元至13,000元不等的就業獎勵，最長12個月。中高齡及高齡勞工如想重返職場，可洽各地公立就業服務機構或銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點等據點網絡資源提供運用，或上台灣就業通中高齡專區(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx)、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線 0800-777-888。