勞動部疑將廢止高雄市幾名吃貓移工的聘僱許可，台灣國際勞工協會發言人陳秀蓮15日質疑，政府部門自己沒做好宣導工作，遇到爭議事件就想便宜行事，拿台灣人普遍歧視的外勞來開刀，遣返他們最省事，罰錢也用最高額度去罰，她更諷刺「從沒看過政府這麼有效率！多少跟勞動條件有關的案子，我們都要準備多少證據、花多少時間，才有可能去處罰惡劣的雇主？」
高雄市大寮發生一起越南籍移工捉貓、殺貓食用的事件，除當地動保團體大力撻伐之外，高雄市動保處指出，依《動保法》第25條第2項，殺貓最重可罰50萬元，使用捕獸夾可依第30條再罰7萬5千元。高市勞工局則說，開罰成立後，將由勞動部通知僱主終止與犯法越勞的勞動契約。
終止勞動契約不是小事，法源為何？高市勞工局15日下午接受電訪指出，《就業服務法》第73條規定，「雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可」，第6項即為「違反其他中華民國法令，情節重大。」至於怎樣算情節重大，勞工局表示，認定單位是勞動部，法律裡面也沒有特指刑事案件，只要有明確違法事實、法院通知等，就會通知勞動部，勞動部再廢止聘僱許可；雇主本身是申請許可的人，也可以廢止，若雇主沒有廢止，由勞動部廢止也可以。
針對這起案件的處理進度，高市勞工局表示，提供公司名稱、該名移工護照號碼才能查詢勞動契約是否已終止。
台灣國際勞工協會發言人陳秀蓮受訪時則說，「情節重大」完全由勞動部裁量，沒有詳細規定，而協會曾聽聞、真實處理過的，多半是「刑事」案件才叫情節重大，例如搶劫，「還有一次我們處理過的，是外勞去買電話卡，他們都有很多電話卡嘛，結果被詐騙集團利用，變成人頭戶，就這樣被告了。」
無論「吃貓」到底算不算情節重大，陳秀蓮強調，最根本的問題是，政府單位有沒有善盡宣導台灣法令之責？從新聞裡幾名移工的陳述內容看起來，他們不知道事態嚴重程度、在台灣可以引起這麼大風波，她很懷疑政府部門的宣導工夫有沒有做好，農委會過去還曾發公文給台灣國際勞工協會，要協會幫忙宣導不能吃貓狗，「我們沒有義務要幫你宣導，你是政府單位欸！就算我們願意，接觸的也是少數。」
陳秀蓮指出，「普遍勞動條件的宣導其實就已經不夠了，外勞一到機場都被帶去上一個課程，大概1小時，介紹台灣狀況、勞動法令，時間可說相當短，就連與他們生存攸關的勞動條件相關法律都宣導不足，更別提動物保護這方面的宣導。」
在這種先決條件下，陳秀蓮批，直接終止吃貓移工的勞動契約，讓他們被遣返，是便宜行事的作法，這件事情透過種族、國籍的炒作，已變成特別嚴重的事情，動保處就挑外勞來開刀，反正也符合台灣人普遍歧視外勞的狀況，勞動部則搭順風車，終止勞動契約、遣返最省事，「對雇主、台灣民眾、政府單位來說，最好處理的就是外勞，對雇主來說，也不會幫他們做任何申訴，直接雇用別人就好了。」
陳秀蓮也質疑，「新聞裡面說宰殺、捕貓都用最高的額度去罰，一個人就罰57.5萬元，我想問，自從有動保法以來，到底有多少人被罰過這個錢？」她更諷刺「從沒看過政府這麼有效率！多少跟勞動條件有關的案子，我們都要準備多少證據、花多少時間，才有可能去處罰惡劣的雇主？」
