實習醫師在醫院值班時間每天長達14小時，僅領取500元值班費，而每月生活津貼則是1萬2000元至2萬元不等，不只工作時間長，同時也需承擔醫療風險，但卻未受到勞基法的保障，因此醫勞改革小組今（21）日呼籲，將實習醫師納入勞保，不要讓醫學生成為血汗勞工。
成大附設醫院2011年曾發生實習醫師因為過勞而猝死的案例，在當時引發關注，但是實習醫師的工作品質和權益卻未有明顯的改善。
實習醫師未納入勞保，全台醫院每年可省下3172萬元的勞保經費，目前都是由實習醫院將學生投保商業保險，但醫院是否有確實投保，實習醫師也不確定。醫勞小組表示，執行醫療行為時，會有遭到針扎或是感染的風險，颱風天需要通勤上班，也有面對急診室暴力的危險，這些都應該受勞保保障。
此外，醫勞小組表示，實習醫師在醫院內雖然具有學習的性質，但也有值班、詢問病史、裝心電圖、抽血檢查、換藥等勞務工作。陽明大學醫學生葉俊廷表示，值班是從傍晚5點下班後，待命到隔天7點早班，長達14小時的值班時間，卻只有領取500元的值班費，換算下來時薪只有30元左右。他表示，勞基法規定雙周工時不得超過84小時，但實際上實習醫師每周工時就超過80小時。
政大法律系助理教授林佳和表示，實習生在法律上的認定有困難，在歐洲將其視為特殊的職業學習關係，實習生雖然有勞務性質，但不能完全視為勞工，不然會失去學習的意義，而實習生應該受到勞動保護的保障。
教育部高等教育司司長黃雯玲表示，曾和衛福部討論訂定醫學生的臨床實習規範，規定每天工時不得超過12小時，而醫院應參考勞基法，以商業保險為醫學生提供職災風險的保障，另外透過教學醫院評鑑落實相關規定。
高教工會表示，有越來越多科系的學生參加實習，無薪為資方提供勞力，卻沒有受到合理待遇，因此呼籲應該將實習生納入勞基法，受到最基本的勞動保障。
