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實習醫師成血汗勞工 要求納入勞保

2014-08-21 13:30

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實習醫師不只工作時間長,同時也需承擔醫療風險,但卻未受到勞基法的保障,陽明大學醫學生葉俊廷表示,長達14小時的值班時間,卻只有領取500元的值班費,換算下來時薪只有30元左右。(杜兆倫攝)

實習醫師不只工作時間長,同時也需承擔醫療風險,但卻未受到勞基法的保障,陽明大學醫學生葉俊廷表示,長達14小時的值班時間,卻只有領取500元的值班費,換算下來時薪只有30元左右。(杜兆倫攝)

實習醫師在醫院值班時間每天長達14小時,僅領取500元值班費,而每月生活津貼則是1萬2000元至2萬元不等,不只工作時間長,同時也需承擔醫療風險,但卻未受到勞基法的保障,因此醫勞改革小組今(21)日呼籲,將實習醫師納入勞保,不要讓醫學生成為血汗勞工。

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成大附設醫院2011年曾發生實習醫師因為過勞而猝死的案例,在當時引發關注,但是實習醫師的工作品質和權益卻未有明顯的改善。

實習醫師未納入勞保,全台醫院每年可省下3172萬元的勞保經費,目前都是由實習醫院將學生投保商業保險,但醫院是否有確實投保,實習醫師也不確定。醫勞小組表示,執行醫療行為時,會有遭到針扎或是感染的風險,颱風天需要通勤上班,也有面對急診室暴力的危險,這些都應該受勞保保障。

此外,醫勞小組表示,實習醫師在醫院內雖然具有學習的性質,但也有值班、詢問病史、裝心電圖、抽血檢查、換藥等勞務工作。陽明大學醫學生葉俊廷表示,值班是從傍晚5點下班後,待命到隔天7點早班,長達14小時的值班時間,卻只有領取500元的值班費,換算下來時薪只有30元左右。他表示,勞基法規定雙周工時不得超過84小時,但實際上實習醫師每周工時就超過80小時。

政大法律系助理教授林佳和表示,實習生在法律上的認定有困難,在歐洲將其視為特殊的職業學習關係,實習生雖然有勞務性質,但不能完全視為勞工,不然會失去學習的意義,而實習生應該受到勞動保護的保障。

教育部高等教育司司長黃雯玲表示,曾和衛福部討論訂定醫學生的臨床實習規範,規定每天工時不得超過12小時,而醫院應參考勞基法,以商業保險為醫學生提供職災風險的保障,另外透過教學醫院評鑑落實相關規定。

高教工會表示,有越來越多科系的學生參加實習,無薪為資方提供勞力,卻沒有受到合理待遇,因此呼籲應該將實習生納入勞基法,受到最基本的勞動保障。

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