擴大引進外國專業人才，有利於提升國家競爭力，打通產業發展的任督二脈，但實務上放寬程度的拿捏卻並非易事。事實上，向來被外籍專業人才公認為亞洲市場首選的新加坡，礙於近年本國經濟萎縮、失業率創下金融風暴以來新高；為優先保障本國人就業機會，今年已數度調高外國人赴星工作的薪資門檻。
根據勞動部統計，即使新冠肺炎（武漢肺炎）肆虐，今年截至9月底為止，在國內工作的外籍專業人才已達3萬5531人；另教育部也統計，目前各大專院校聘任的外籍專任教師1120人，兩者相加總計3萬6651人，較去年底疫情發生前夕反倒增加了4438人、14％，而這也是近10年來國內外籍白領人數增加幅度最大的一次。
在多數人的印象中，外籍白領想到台灣工作必須找到月薪不少於4萬7971元的工作，門檻並不低，這也是主管機關每每面對各界質疑，大舉引進外籍白領可能損及本國勞工就業機會時，最常提出的解套理由。但事實情況又是如何呢？
外籍白領薪資門檻4萬7971元 配偶、部分工作幾無門檻
首先，月薪4萬7971元已是2004年我政府對外籍白領來台就業訂下的門檻，換言之，這已長達16年未修訂的標準。其次，依據勞動部的行政命令解釋，我開放引進的外籍白領人才共有7大類，包括專門性或技術性工作、宗教藝術及演藝工作、補習班語文教師工作、履約、學校教師工作、華僑或外國人投資或設立事業之主管工作，以及運動教練及運動員工作。
而月薪須達4萬7971元以上，主要是針對從事專門性或技術性，以及補習班語文教師工作者所訂的門檻。更甚者，這其中還有不少但書，例如：大專院校為專題研究計劃聘雇的專任助理研究人員，學士學歷月薪僅須在3萬1520以上，碩士學歷的助理研究員月薪也只須3萬6050元以上即可。
外籍白領既被允許來台長期居留工作，總不能不顧及其配偶的工作需求吧。但勞動部對外籍白領配偶薪資所訂的規範，即使是從事專門性或技術性工作，甚至擔任華僑或外國人投資設立事業之主管工作，都只須時薪不低於200元，相較於本國勞工最低時薪158元，若要稱之為「門檻」，也有點勉強。
防疫表現優秀吸外籍人才？孫友聯：那就等著被打回原形
勞工陣線聯盟秘書長孫友聯就抨擊，無論是外籍藍領或外籍白領，國內政策最大的問題就是「從來沒能說清楚」。「台灣是真的缺工嗎？」那為何近年國內整體薪資不進反退？又從現在到未來，台灣要爭取的究竟是具備什麼專業的外籍白領？又如果國內市場連我們自己培養的優秀子弟都留不住，又哪來的自信與籌碼可以吸引高端外籍人才來台？
代表資力立場的台灣商業聯合總會副理事長、台北市商業會理事長王應傑說，台灣防疫表現全世界有目共睹，這對深諳「賺錢有數、性命要顧」的專業人才來說，就是再大不過的誘因。此外，台灣大環境自由開放、崇尚民主，四季氣候適宜、人民友善熱情 ，對吸引外來人才都有加分作用。
但孫友聯強調，相較於一份需要長期居留的工作，疫情影響只是暫時的，台灣不可能永遠只靠防疫表現吸引外籍白領投靠；若真如此，等到疫情過去，國內這9個月來創下的外籍白領人數成長比例新高記錄，很有可能又會被打回原形。
此外，政府始終未能交代為何外籍勞工政策充斥著矛盾，如一方面營造業不斷喊著缺工，甚至號稱即使祭出月薪4、5萬元都招不到本國勞工，一定要靠政府鬆綁輸入更多的外籍營造工人才行。另方面，多數資方代卻堅持本國勞與外國勞基本薪資必須脫勾，即只肯依最低基本工資月薪2萬3800元雇用藍領外勞，對改善勞動條件，降低職災發生率，更是說的比做的多。
孫友聯：保障本勞就業才是第一順位
孫友聯指出，若政府急欲招攬來台的外籍白領，確實普遍具有本國勞工難以望其項背的專業，就不應長達16年不修訂提高4萬7971元的月薪門檻。又若以國內現有的就業環境，能招募到的並不是國際上最最頂尖的人才，相關單位該檢討改進，並將現有工作機會優先留給本國勞工。
孫友聯強調，相較於招募國外人才，保障本國勞工就業，是一個政府更該列為優先順位做到的事；否則，一旦兩者出現嚴重砥觸，本國勞工為了生存集體走上街頭，恐怕也只是遲早的事。
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