美軍退休制度經歷多次改革，明年將加入最新，類似「提撥制」的「混合退休儲蓄制」，儘管軍方內部對改革看法不同，但在退休福利不減下，美國退伍軍人的保障依舊傲視各國。越戰的失敗曾讓美軍社會地位相當低迷，除美軍內部大幅改革，聯邦政府帶頭引導民敬軍的社會風氣，更在實質上展現支持軍人的行動，例如改善退役與退休後的福利，以穩定軍心，有效振奮美軍士氣。
副總統陳建仁曾說，國軍建立「新式軍人退伍俸給制」，將參考美軍退撫制度，與公教退撫制度脫鉤，期望讓軍人退撫基金能永續運作。在美國，美軍的退役與退休年金與福利體系，確實自成一格，尤其是福利部分，好過民間私人企業，而要先說明的是，提前退役與退休不同，也影響美軍領取的退休金金額，而美軍的退役或退休金（pension）及退役退休後仍享有的福利（benifit），也是兩個不同概念。
1990年代，美軍經歷裁軍改革，國會通過相關法令，鼓勵不同級別軍人在不同年限期間提前退役，除發給單次或有年限的轉業費或退役金，在協助退伍軍人轉業及再就業方面，退伍軍人事務部（Department of Veterans Affairs）一直展現強有力的組織力量。不論是提前退伍或屆齡退休的美軍，不因轉業或再就業遭取消本應享有的退休金與福利相關權益，而退役軍人轉任聯邦政府職務、可將原本軍中年資納入聯邦政府公務員退休體系計算；若現役軍人轉任聯邦公職，可繼續領軍人月退休金，但從公職退休後，得選擇合併年資，只領取一份聯邦政府發放的退休金。
至於美軍退休制度的主體，將自明年1月1日開始將加入最新的「混合退休制」（Blended Retirement System），和現行3大制度最大不同的是，導入聯邦政府（即雇主）及軍人各按月薪提撥不同比率的金額入個人退休帳戶，稱「節約儲蓄計畫」（Thrift Savings Plan, TSP）。按美軍說法，上述混合退休制就是聯邦政府版的「401K退休帳戶制」，即雇主每月為勞工提撥一定比率至退休帳戶，員工也在月薪中可選擇不同比率提撥，和最早美軍採行的「恩給制」不同。
美軍現行的3大退休制有「最終月薪給付制」（Final Pay）、「最高36個月月薪平均制」（High 36）及「職業狀態獎勵制」（Career Status Bonus, CSB）。這3種退休制度的相似點是，若在軍中服役20年、未滿40年，退休金只能領取原本基本薪資的一部分。 （相關報導： 兵家必爭之地！解放軍駐東非吉布地基地啟用 距美軍基地僅13公里 ｜ 更多文章 ）
最簡單了解的就是「最終月薪給付制」，適用於1980年9月前入伍的美軍；1980年9月至1986年8月入伍的，採用「High 36」制，這兩種制度的試算公式基數不同，一是按退休當月的月薪，一是按服役期間最高36個月的月薪平均，但採用同樣公式，即月薪基數X服役年數X2.5%。舉例來說，若服役滿20年退休，退休金則是原本薪資基數的5成。
