「用黃種人稱呼亞洲人是誹謗」 聯合國反種族主義問卷用膚色分類族裔惹議

2020-08-20 22:00

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聯合國紐約總部:秘書處大樓(簡恒宇攝)

聯合國紐約總部:秘書處大樓(簡恒宇攝)

美國非裔佛洛伊德遭白人警察用膝蓋重壓身亡,掀起全美,甚至全球的反種族主義浪潮,而聯合國人權理事會6月通過決議,明確反對系統性種族主義和司法上的種族歧視,不過聯合國內部19日進行關於種族主義的調查,結果第1題就用膚色分類族裔,聯合國隨後撤下問卷進行修正。

路透20日報導揭露,聯合國19日發送「種族主義調查」問卷給數千名職員,這是聯合國秘書長古特雷斯(António Guterres)推動「根除種族主義和促進尊嚴運動」的一部分,只是第1題要職員自我認定族裔時,竟然是用膚色來分類,包括用「黃種人」(yellow)來代表亞洲人。

聯合國秘書長古特雷斯(AP)
聯合國秘書長古特雷斯(AP)

竟用膚色來分類族裔

「第1題真的是誇張至極,且嚴重冒犯人」,聯合國職員向路透表示,「很難理解像聯合國這樣組成多元的組織,會同意讓這種題目放到問卷系統上」。美國紐約大學副教授佛迪(Erica Foldy)直言:「使用『黃種人』來稱呼亞洲人形同誹謗,不應這麼稱呼,就是這樣。」

佛迪也說:「同時這有助於記住與種族相關的詞彙複雜,且一直都在變化。」路透引述聯合國職員說法指出,除了「黃種人」指亞洲人,還用「棕色人種」(brown)來代表南亞及拉美族裔。佛迪稱,棕色人種近來也被視為誹謗用語,但該詞彙不像黃種人一詞具較大爭議。

UN發言人:下架問卷進行修正

聯合國發言人杜加里克(Stéphane Dujarric)稱,此調查問卷「會下架,且基於正當考量進行適當調整」。他表示:「我們坦承要有更大的敏感度去分類,會立刻採取行動改正。」路透指出,佛洛伊德(George Floyd)之死掀起的反種族主義浪潮,迫使許多企業組織開始檢討內部種族主義。

不過網媒「非洲女性主義」(African Feminism)編輯卡格米爾(Rosebell Kagumire)7月撰文透露,自己過去在聯合國約聘工作期間,看到來自歐洲國家的白人主管羞辱黑人同事案例,「該主管說:『若當天沒完成我要的策略,我會把她送上回程班機,她就是從那槍林彈雨的國家逃出來,加入聯合國前只是倖存的難民。』」

內部種族歧視嚴重 UN應徹底改革

「我和其他人想從內部管道檢舉此不當行為」,卡格米爾寫道,「但我們收到非正式告知,由於我們是約聘身分,這麼做會影響未來工作機會」。她表示,直到佛洛伊德事件帶起全球反種族主義示威,「向來沉默以對的組織(聯合國),現在則強調多元」,同時引述部分同事的說法。

佛洛伊德案:全美反種族主義示威,費城民眾示威(AP)
佛洛伊德案:全美反種族主義示威,美國費城民眾示威(AP)

來自台灣友邦海地的前職員直言:「他們(聯合國)只想要我奉獻心力,但不想在會議上聽我的建議,他們想要我表現得沒看見不公正。」「部門內的有毒文化最終讓我被解雇」,來自非洲南部國家的前職員稱,「因為我拒絕乖乖聽話,還要求公平對待,最後就不再被允許參與會議,遭到噤聲」。

「有過提議不要把主管職位都給白人男性,但還是他們輪流當」,現任聯合國職員告訴卡格米爾,「眨眼瞬間,1名白人實習生就會變成自己的主管,然後他們會一直用『預算』當藉口,只是遇到白人,預算就不是個問題」。卡格米爾強調,聯合國已成立75年,該從內部徹底解決權力不平等的問題。

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