政黨發展由小到大，成長過程內部必有路線分歧、意見不合，都是自然陣痛，但像時代力量創黨至今，重要成員不斷退出，實屬少見。除了內部協調機制失靈外，核心圈無法容納諍言，恐怕就是問題主因。
成立於當年太陽花運動後，從最早的公民組合一分爲二，其中的時代力量可以說是承接絕大多數太陽花運動結束後，台灣公民社會對新政治的期待、想像，要說是「從太陽花之中應運而生」也不為過。
正因為如此，標榜新政治的時代力量，吸引許多好人才、意見領袖加入。卻也因為壯大逐漸產生路線的矛盾、紛爭，甚至內部對於政黨方向的不同調。
內部協調機制失靈 有矛盾就易擴大到無法收拾
這都沒關係，政黨要成長，總是要經歷陣痛，但為什麼外界會一次次看到時代力量有聽到紛爭就受重傷？
若是端看時代力量的內部結構，其實這是必然的結果，因為內部溝通機制的失靈，而一直以來擔任過黨主席的人，抑或是黨內高層並沒有辦法擔任裁決、溝通協調的角色，這是到目前為止很嚴重的問題。
正是因為內部協商機制失靈，每當有矛盾、不合發生時，只會不斷擴大到無法收拾，而當承受不住，壓力就會定期爆炸，這也是時代力量至今仍沒有面對、解決的問題。
放話文化盛行「連最基本的包容異己都做不到」
若要更細談，如果說當有人向黨內反應，透過溝通程序，如果僅是成效不彰到還好。但可以看到一再被導向是「民進黨派來」、「退黨立委遺留下來的勢力想奪權」等方向，甚至無止盡的匿名攻擊，不只是沒辦法解決問題，無疑是雪上加霜。
1個政黨的組成，當然希望是理念相近的結合，但如果黨內聲音逐漸轉自單一，其實那很可怕。
因為代表這個黨無法包容不同意見，即便再怎麼宣示堅持理想，再多說幾次會反省，連最基本的包容異己都做不到，或是根本不懂錯在哪，是又如何能使人信任呢？
「以人為鏡，可以明得失」擁有比民進黨堅實的台派理想，甚至政策論述也紮實，在這幾年堅持的公平正義，也讓外界有看到。
時力若再不正視問題 成為「時代眼淚」恐是時間問題
不過，其實時代力量面對近2年的人才流失，可以看到黨內仍是有不少人的態度是不要緊、冷嘲熱諷，這確實令人訝異。
身為台灣第4大黨，不可能因為有些成員離開就瞬間土崩瓦解、直接消失，但如果持續高喊「我就對的理想」，無法容納諍言的狀況依舊，只是不斷損耗過去所累積的基礎，也是損耗社會公信力。
同時狀況繼續不改，也無法真正面對問題的核心為何，時代力量要消融在歷史的洪流，成為「時代眼淚」，恐怕也只是時間的問題。
