生源減少下，長遠來看除了對產業造成隱憂，短期來看，首當其衝便是不少技職學校面臨收攤命運，如台北市已有99年歷史的私立東方工商，便在日前確定，109學年度將正式停招，震驚各界。
尤榮輝表示，這一方面是因為私立高中、高職學費已經無法反映辦學成本，高中職學費凍漲長達14年，去年才調高百分之3，在這樣不合理的情況下，私立高職再過6年，大概有一半會退場，而大學預估10年後約有6到5成退場，在高職生減少下，其中大部分都會是私立科大。
私立技職經營惡性循環 教師也被迫離職
尤榮輝也就此指出，私立技職面臨惡性循環的困境，因為辦學沒辦法反映成本，導致教學品質惡化，若因此又爆出弊端的話，招生就會更雪上加霜，造成社會形象越來越差、籌措財源越來越困難，只好走向退場。
林碩杰則就全教產工會協助的案件經驗指出，近幾年發現私立高職學生人數確實「急速降低」，也因此造成校方用盡各種方式，逼迫老師離職、退休、資遣，這1、2年他們協助過許多這方面的案件，不少也進入訴訟程序，少子化下生源快速減少，使得許多老師工作權益不保。
張廖萬堅籲龍頭科大開啟建教模式
面對技職體系，自高職階段起便肇因於缺乏生源的困境，乃至於產業恐將面對人才匱乏的隱憂，張廖萬堅則呼籲，可以由各地科大龍頭開設像五專一樣的5年制專科班，前3年免學費，並且像過去建教合作一樣的模式，跟產業合作，「其實高職畢業就就業，也不見得對孩子好，因為目前許多產業都跟AI、數位有關，高職畢業就業機會不見得多。」
張廖萬堅表示，對於重點產業，如果面臨人才不足的情況，教育部、勞動部、經濟部應該合作，由經濟部對產業需求進行調查、勞動部思考法規如何配合、教育部在教育方面調整，比方說提出獎學金，讓高職生可以一邊拿獎學金一邊唸，再配合上述專科班跟產業接軌的做法，變成唸技職既有學費優惠、獎學金，還有薪資保障，可以提高誘因，引導學生就讀。
