勞退自提比率低 社會學者提議:政府應加強獎勵措施

2017-02-25 18:00

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前東吳大學社會系主任盧政春說,除了政府沒有獎勵措施外,其指導的研究生論文也點出,勞工普遍面臨低薪化困境,儲蓄能力不足。(資料照,吳逸驊攝)

前東吳大學社會系主任盧政春說,除了政府沒有獎勵措施外,其指導的研究生論文也點出,勞工普遍面臨低薪化困境,儲蓄能力不足。(資料照,吳逸驊攝)

近年來勞工自願提繳退休金的比率一直不高,學者認為政府應該多提供這方面的獎勵措施,讓勞工自提的比率提高,對勞工未來的老年生活才更有保障。

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勞工保險局日前公布截至105年12月底全體提繳人數計639萬5674人,雇主提繳人數計635萬4795人,個人自願提繳人數計40萬2856人,自提比率平均為5.43%。

自提比率低的原因,前東吳大學社會系主任盧政春說,除了政府沒有獎勵措施外,其指導的研究生論文也點出,勞工普遍面臨低薪化困境,儲蓄能力不足;退休理財觀念保守,主要理財工具為定存及保險;勞退新制因開辦不久,退休金金額較勞退舊制金額少且須屆滿60歲才可提領,缺乏流動性;勞工對制度的不瞭解及擔心基金操作績效不佳,產生對政府不信任感等。

至於要如何改善種情況,盧政春說,政府應該要加強自提的獎勵措施,讓勞工增加自提,加強老年保障。

盧政春表示,政府可以透過免稅、所得重分配等方式,提高自提比率。根據盧政春指導的研究生論文當中也提到,可以舉辦自提退休金勞工抽獎活動、針對較低所得勞工辦理政府相對提撥計畫、開放自提退休金資產化,避免高通膨率、跟透過多方管道強化自提率激勵方案的宣導等方法,來提高自提比率。

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