勞動部今（19）日表示，關於年節期間的加班費計算，需要依照勞工與雇主間的約定，視當天為休假或是例假而定，而且就算加班時間不滿8個小時，雇主也應該要給勞工1日的薪水。
年節加班費的計算，因為一例一休實施而變得複雜。勞動部官員表示，如果勞工與雇主間約定周六是休息日、周日為例假，那麼勞工在大年初一（28日，周六）加班，雇主就必須要依照休息日的相關規定幫員工加薪；大年初二（29日，周日）員工則不得加班，如果雇主要求員工出門上班，依規定必須給付加班費，另外還得幫勞工補1天假。而若與雇主約定好周六為例假、周日為休息日，則加班費的給付方式，就是看勞工是哪天出來加班。
勞動部表示，如果勞工按公務員的行事曆走，那麼28、29日就是勞工的例假或休假，31日、2月1日則是補假。
至於輪班制勞工，勞動部則提醒，如果被要求加班，則可以主張休國定假日，向雇主要求加薪或是與雇主另外擇期進行補假。
