一例一休政策，引起勞資雙方不滿，原因在於去年10月勞動部宣布的函釋中，取消一般情況例假可挪移的規定，使得排休一事窒礙難行。一例一休上路後，勞動部近日發布新函釋，回應高雄市勞工局排班疑問，勞動部表示，例假日和休息日可在7天周期內任意安排，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」等原則，就不會有違反勞基法的問題，目前已正式生效。
勞動部官員表示，不少企業認為一例一休窒礙難行，是因為誤解例假固定後就無法調動，或是2例假必須間隔6天規定，因此，勞動部以新函釋表示，只要勞資雙方妥切溝通，可任意調動例假日與休息日，只要遵守「休息日不加班」、「不連續上班超過6天」這2個原則就沒有問題。
舉例來說，若員工已連續上班6天，第7天則必須排定休息日或例假日；若第7天雇主仍要求勞方銷假繼續加班，則違反《勞基法》例假給假規定，可罰2萬到100萬元。
