兼任教師將納《勞基法》私校:會降低聘僱意願

2017-01-12 17:31

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中國文化大學校長李天任表示,勞動部將兼任教師納入《勞基法》,造成龐大財務負擔已讓不少私校「哇哇叫」。(資料照,顏麟宇攝)

中國文化大學校長李天任表示,勞動部將兼任教師納入《勞基法》,造成龐大財務負擔已讓不少私校「哇哇叫」。(資料照,顏麟宇攝)

勞動部去年底9月表示,未具本職的兼任教師於今年8月1日起也適用《勞基法》。此番決議雖是為了保障兼任教師的權益,但卻讓不少私校校長「叫苦連天」,認為此舉造成私校龐大財務與行政負擔,表示「這會降低學校聘僱兼任教師意願。」

勞動部規劃,大專校院編制外未具本職的兼任教師,於8月起適用《勞基法》。但東海大學在全國大專校院校長會議提案指出,私校辦學經費主要來自學雜費,然而學雜費調漲不易,兼任教師參加勞健保後,已造成私校很大負擔,若再適用《勞基法》,勞退金、資遣費、代課費等支出,會讓私校財務負擔雪上加霜,希望教育部協調勞動部,撤銷兼任教師適用《勞基法》規劃。

私校校長陳情 教育部:將編列6000萬經費補助

教育部指出,各大專校院聘任兼任教師,目的是增加課程豐富多樣性,並建構友善職場環境。而對於私校校長們的「陳情」,教育部釋出配套措施,2017年將編列6000萬經費,補助大專校院聘請兼任教師,避免學校因為新增人事成本,而降低聘任未具本職的兼任教師的意願,故此案仍會如期舉行。

文化大學:額外經費造成學校很大負擔

文化大學校長李天任表示,已有不少私校抱怨,此舉將造成私校成本大增,不少學校「哇哇叫」,額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。而龍華科技大學校長葛自祥也指出,未具本職的兼任教師若適用《勞基法》,就有婚假、育嬰假等,兼任老師請假時,學校要另找教師代課,並支付鐘點費,如果不續聘兼任教師,還會產生資遣費,甚至是官司糾紛,會造成大負擔。

「應該給予這些人保障。」對於私校校長們的反彈聲讓,教育部長潘文忠表示,這些未具本職的兼任教師,既不適用教師相關法規,也沒有《勞基法》維護,而這些人多數由學校培養出來,故教育部與勞動部溝通後,給予這些人保障。

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