政府勞工保險改革版本，將勞保保險費率從9.5%逐年調高到18.5%，平均投保薪資採計期間將從5年大幅提高到15-25年，此舉恐導致勞保老人年金跟著縮水，這樣改革版本讓勞資雙方都不滿意，行政院政務委員林萬億表示，勞保保費政府只負擔一成，從財政負擔角度，政府沒必要砍勞保年金，但目前5年的投保薪資採計時間，讓有些勞工佔了便宜，「他不是佔了政府的便宜，是佔了其他勞工的便宜，從基金永續角度，你為何要自己欺負自己，讓年輕勞工吃虧？」
勞保基金在民國98年年金化以後，1.55%的年資給付率，讓勞保基金的財務負擔雪上加霜，精算後預計破產時間為116年，甚至比公務人員退撫基金還早。
被問到政府為何要調高勞保保險費率，林萬億說，「為何勞保年金化才多少年，基金破產時間會比退撫基金還早破產？勞保條例2008年修法，當時政院版1.3%年資給付率，被立法院加碼為1.55%，『領多，沒有繳多，財務缺口就愈大』，既然勞保年金制度，也有其不合理之處，這時候不處理，何時才能提高？」
勞保年金改革 費率應該合理化
林萬億強調，勞保在這次年金改革，用一句話形容就是「合理化」，從社會保險角度，年金如果無法達到收支平衡，費率就應該合理化，不能一昧地要求雇主或政府負擔，軍公教退撫的保險費率，早在20年年就該調高到18%，為何現在只有8-12%，至於平均投保薪資採計年限，軍公教採計退休前一個月薪資，勞工則採計最高5年平均，這樣的設計都不公平。
「中小學教師剛進學校，起薪4萬4千元，退休前升到6、7萬元，若以最後一個月的薪資做為計算基準，等於是讓資深教師吃掉年輕老師的錢，提高投保薪資採計年限，只是回歸到正常，不是砍你的退休金，「沒有所謂不勞而獲，就不會有污名問題。」
調整勞保薪資採計 「何必讓年輕勞工吃虧」
林萬億強調，調整勞保投保薪資採計期間，不是政府要佔勞工的便宜，畢竟勞保費率政府只負擔10%，政府沒有必要砍勞保，之所以調高，是因為目前5年的採計時間，讓部分勞工佔了便宜，「他不是佔了政府便宜，是佔了勞工的便宜，你（勞工）為何要自己欺負自己，讓年輕勞工吃虧？」 （相關報導： 如果退休後只能依靠勞保年金…300萬勞工邁向老窮時代 ｜ 更多文章 ）
勞保勞雇分攤比例從2:7調整為5:5？林萬億：完全是謠傳
萬億表示，目前媒體對年金改革還有一個很大的誤解，就是政府準備將勞保的勞雇分攤比率從目前的2:7，調整為5:5，「這完全是謠傳」，他強調，工總常務理事何語在年金改革委員會提出5:5的分攤比率，是工商團體的主張，馬政府時代國民黨曾經提出勞雇分攤比率調整為4:6，但這次年金改革勞雇分攤比率完全沒有動。
