最老91歲退休 最多月領不到5萬…窮忙一輩子的勞工群像

2016-11-01 08:30

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根據勞保局統計,國人申請退休、請領勞保年金的最高齡紀錄為91歲,許多勞工辛苦一輩子,但領到的勞保年金卻未必足以支應退休生活。(甘岱民攝)

根據勞保局統計,國人申請退休、請領勞保年金的最高齡紀錄為91歲,許多勞工辛苦一輩子,但領到的勞保年金卻未必足以支應退休生活。(甘岱民攝)

勞工保險老人年金明年起請領年齡將延後至61歲,且為因應高齡化社會來臨,還將逐年遞延到65歲。儘管目前73萬名領取勞保老人年金的民眾平均退休年齡為61歲,但勞保的「展延年金」設計提供延後退休者最多可多領20%的年金,使得少數勞工選擇延後退休,根據勞保局統計,國人申請退休、請領勞保年金的最高齡紀錄為91歲,目前99位月領勞保年金超過4萬元的民眾,平均退休年齡則為65歲。

勞保年金王76歲退休 月領49196元

勞保2009年年金化後,曾誕生一名「勞保年金王」,該位民眾去年底退休時,月領勞保年金金額為49196元。勞保局老年給付科科長鄭淑敏表示,該民眾15歲開始在鐵工廠工作,一路從基層員工做起,服務的企業不是中鋼等大型企業,後來自己開工廠當老闆,一直到去年76歲才申請退休。

20161022-上祚專題配圖-退休老人。(顏麟宇攝)
勞保的「展延年金」設計提供延後退休者最多可多領20%的年金,使得少數勞工選擇延後退休。(顏麟宇攝)

延後退休 最多可多領20%年金

鄭淑敏表示,目前勞保退休法定年齡為60歲,但為鼓勵民眾遞延退休,勞保年金有「展延年金」設計,遞延5年退休,最多可多領20%展延年金,99位月領超過4萬元勞保年金的退休勞工,平均退休年齡為65歲,剛好是展延年金上限的門檻。

鄭淑敏表示,一般人總以為,能夠累積50年以上工作年資,達到勞保年金4萬元門檻的民眾,本身一定是雇主,但事實上並不全然,99位民眾多數是在大型企業服務,勞工保險對於雇主採自願加保,因此,一般雇主要為自己投保到76歲,經營權又不交棒,真的很不容易。

20161016-SMG0034-S01C-風數據/勞保年金專題。年金給付年齡比一比
 

終身雇用時代終結 中老年勞工轉職困難

2009年退休、今年70歲,目前擔任彰化勞工志願服務協會常務理事的王承淮,就是早年大企業終身雇用制下的退休勞工。王承淮說,他1973年進入台塑集團台化服務,在台化服務36年,退休前幾年的投保薪資達到當時的上限42950元,目前勞動市場能提供台塑集團這樣終身聘僱的雇主,已經愈來愈少。

王承淮說,他是勞保年金化後第一批申請勞保年金的退休勞工,當時他的同事有些選擇一次領,但他認為月退比較有利、細水長流,一次領退休金,錢容易被借走或花光,他退休後擔任勞工處、警察局、科博館志工,生活很充實。

彰化勞工志願服務協會志工目前每天在彰化縣勞工處提供諮詢服務,最常遇到失業相關的求助,其中不乏中老年勞工遭遇關廠歇業的案例。王承淮表示,中老年勞工失業後,在職場遇到的最大問題是年齡歧視、轉職困難,若順利找到工作,薪資待遇可能會比先前差,無形中也影響到日後退休後勞保年金的請領金額。

20161022-上祚專題配圖-各種不同職業勞工-工人。(甘岱民攝)
中高齡轉業求職不易,在職場也容易遇到年齡歧視等問題。(甘岱民攝)

中高齡就業薪水低 影響勞保年金請領金額

「中高齡轉業求職者,大部分從事保全、守衛等工作,即便是農業短期工作,有些中高齡求職者也做不來,保全月薪只有1萬多元,有些大樓保全人員一天只有2個人值班,一天工作12小時,薪水很低」,王承淮說。

鄭淑敏說,年輕世代在勞動市場面臨的僱傭關係已經不如早一代勞工穩定,為了讓自己能夠累積勞保年資,勞工進入職場後,一定要隨時注意勞健保、勞退、就業保險等自身權益,如果讓雇主以多報少,未來退休後損失的是自己。

20161022-上祚專題配圖-各種不同職業勞工-超商員工。﹝甘岱民攝﹞
勞工進入職場後,一定要隨時注意勞健保、勞退、就業保險等自身權益,以免影響退休生活。(甘岱民攝)

另外,勞保老人年金給付採計的平均薪資,雖然是採取投保期間最高60個月平均值,但為避免步入中高齡後因關廠歇業重新謀職,薪資待遇上可能有所改變,鄭淑敏建議民眾,年輕時就該注意雇主投保勞保的投保薪資,是否核實申報,不要等到快要退休了,才設法調高投保薪資。

勞保投保薪資 每半年可調整一次

目前《勞基法》規定,投保薪資每半年調整一次,分別是每年2月與8月,「投保薪資不等於底薪」,即便是加班費與津貼,只要是恆常性加班,雇主都應該按照勞工實際領取薪資投保,勞工如果有發現雇主低報,可以向各縣市勞工局檢舉。

事實上,勞工每月的加班時數,若有淡旺季之別,雇主甚至可以每個月調整員工投保薪資,勞工局科長烏惟揚表示,有些雇主包括立法委員,為了以身作則,都會按照當月加班費,每月主動為國會助理變更投保薪資,一般勞工可以申請勞動保障卡,了解個人投保薪資提繳情況,這是勞工基本權益。

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