勞工保險老人年金明年起請領年齡將延後至61歲，且為因應高齡化社會來臨，還將逐年遞延到65歲。儘管目前73萬名領取勞保老人年金的民眾平均退休年齡為61歲，但勞保的「展延年金」設計提供延後退休者最多可多領20%的年金，使得少數勞工選擇延後退休，根據勞保局統計，國人申請退休、請領勞保年金的最高齡紀錄為91歲，目前99位月領勞保年金超過4萬元的民眾，平均退休年齡則為65歲。
勞保年金王76歲退休 月領49196元
勞保2009年年金化後，曾誕生一名「勞保年金王」，該位民眾去年底退休時，月領勞保年金金額為49196元。勞保局老年給付科科長鄭淑敏表示，該民眾15歲開始在鐵工廠工作，一路從基層員工做起，服務的企業不是中鋼等大型企業，後來自己開工廠當老闆，一直到去年76歲才申請退休。
延後退休 最多可多領20%年金
鄭淑敏表示，目前勞保退休法定年齡為60歲，但為鼓勵民眾遞延退休，勞保年金有「展延年金」設計，遞延5年退休，最多可多領20%展延年金，99位月領超過4萬元勞保年金的退休勞工，平均退休年齡為65歲，剛好是展延年金上限的門檻。
鄭淑敏表示，一般人總以為，能夠累積50年以上工作年資，達到勞保年金4萬元門檻的民眾，本身一定是雇主，但事實上並不全然，99位民眾多數是在大型企業服務，勞工保險對於雇主採自願加保，因此，一般雇主要為自己投保到76歲，經營權又不交棒，真的很不容易。
終身雇用時代終結 中老年勞工轉職困難
2009年退休、今年70歲，目前擔任彰化勞工志願服務協會常務理事的王承淮，就是早年大企業終身雇用制下的退休勞工。王承淮說，他1973年進入台塑集團台化服務，在台化服務36年，退休前幾年的投保薪資達到當時的上限42950元，目前勞動市場能提供台塑集團這樣終身聘僱的雇主，已經愈來愈少。
王承淮說，他是勞保年金化後第一批申請勞保年金的退休勞工，當時他的同事有些選擇一次領，但他認為月退比較有利、細水長流，一次領退休金，錢容易被借走或花光，他退休後擔任勞工處、警察局、科博館志工，生活很充實。
彰化勞工志願服務協會志工目前每天在彰化縣勞工處提供諮詢服務，最常遇到失業相關的求助，其中不乏中老年勞工遭遇關廠歇業的案例。王承淮表示，中老年勞工失業後，在職場遇到的最大問題是年齡歧視、轉職困難，若順利找到工作，薪資待遇可能會比先前差，無形中也影響到日後退休後勞保年金的請領金額。
