義美食品總經理高志明昨（16）日在臉書上，針對一例一休政策表示，希望給「Knowledge Worker」一些尊嚴，同時表示法令應該要給受雇者彈性，讓他們有多賺一些錢的機會。而民進黨立院黨團副幹事長黃偉哲今（17）日對此表示，他能夠了解企業大老對一例一休的看法和意見，但應等新法上路一段時間後再檢討，任何時候都可以對政策發表意見，但最好的時機點應該是在修法過程中，現在要回復修法，比較曠日廢時。
義美食品總經理高志明16日在臉書上，針對一例一休政策發文呼籲，請給「Knowledge Worker」一些尊嚴，也應在給頭家彈性，或給辛勞彈性間，擇一決策」。
高志明指出，台灣的資源少、人口多，必須要靠技術靠創意，自然就必須要有足夠的Knowledge Worker，而美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國Knowledge Worker的貢獻，Knowledge Worker從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，並且沒有頭家能夠不給極高代價，而輕易剝削Knowledge Worker的。
對於「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，高志明表示支持，但他也說，台灣社會確實有不少收入「不足以養家糊口」的基層人口，法令不給頭家彈性或許是合理的，但總要給受僱者彈性，讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口，多賺一些錢的機會。
高志明認為，以現在媒體深入社會報導新聞及全球資訊流通的快速，要有頭家能夠長期剝削受僱者，已是不太可能的事，連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些「加班彈性」，政府可以「無動於衷」嗎？
「回復修法曠日廢時」 綠委黃偉哲：至少1個會期評估
對此黃偉哲表示，了解企業大老基於自己企業與辛勤勞工立場的發言，整體來說是希望放寬加班時數，但目前還有很多發言沒有聚焦，包括加班時數調整、加班費用要不要調整等，台灣是民主的國家，任何時候都可以對政策發表意見，但最好的時機點應該是在修法過程中，現在要回復修法比較曠日廢時。
黃偉哲也說，民進黨在修法過程中被批評偏袒資方，現在資方跳出來後，如果又修正勞基法，是否又會被說成更靠近資方？確實目前有些勞工變成領不到加班費，但換到的是實質周休二日，如果各界對於《勞基法》修正有意見，應該再匯聚更多的民意，且新法上路一段時間後，至少經過立法院1個會期的時間，再來檢討得失後，討論是否修正。 （相關報導： 一例一休衝擊假日醫療 林奏延：診所輪流開診，讓病患從大醫院回流 ｜ 更多文章 ）
義美也有意見 王育敏：凸顯蔡政府完全不做溝通
國民黨立院黨團首席副書記長王育敏表示，高志明的發言，充分凸顯蔡政府號稱最會溝通，但事實上卻完全不做溝通，不然這些企業大老不會分別站出來，抗議這樣窒礙難行的法令，一例一休是蔡英文在行政立法協調會議上，拍板定案一定要通過，在民進黨團照辦強力通過後，發現政府根本沒有跟勞資雙方充分溝通，一個法案沒有事先取得社會共識，匆促上路的後果及代價很大。
